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2024年公司用工合同经典版
第六条聘用合同的调整、终止与解除
1、一旦聘用合同依法签订，双方均须全面履行合同义务，任何一方不得无故变更合同。如需变更，需双方协商一致，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同将继续有效。
2、聘用合同期限届满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，经双方同意，可续签聘用合同。
3、甲方单位若被撤销，聘用合同随之终止。
4、经双方协商一致，聘用合同可被解除。
5、如乙方出现以下情况，甲方有权解除聘用合同：
(1)试用期内被证明不符合录用条件；
(2)严重违反公司行为准则或工作纪律；
(3)故意不履行职责，导致公司重大损失；
(4)严重失职、营私舞弊，严重损害甲方单位利益；
(5)被依法追究刑事责任。
6.在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：
(1)乙方在医疗期满后无法从事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作的；
(2)乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任的；
(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致的；
(4)乙方违反聘用合同条款。
7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：
(1)乙方因公患病或在规定医疗期内的；
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(3)法律规定的其他情况。
8.乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：
(1)试用期内；
(2)甲方未按聘用合同约定支付报酬或提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经双方协商一致由甲方解除聘用合同的(不包括在试用期内)，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每年计为一年工龄。
2、乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过12个月。
3、因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成一致，由甲方解除合同的，按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
4、甲方单位被撤销的，甲方应按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资(经济补偿的工资基数为乙方上一年度月平均工资)。
5、乙方因违反聘用合同规定要求解除合同的，应按未履行的合同期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。
6、乙方因“甲方未按聘用合同约定支付工作报酬”而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。
第八条其他事项
1、鉴于我国下岗职工众多，大部分已购买个人保险，乙方同意接受甲方在工资中支付的个人保险费用，不再要求公司提供其他保险津贴，个人应按约定缴纳保险费，并每年提供保险公司付费凭证提交公司审核和相关单位检查。
2、乙方同意在离职后两年内，不从事与甲方同性质的行业和工作。如违反此规定，乙方放弃法律先诉抗辩权，并接受甲方的任何赔偿要求。
3、双方在执行聘用合同时发生争议，应先申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
4、本合同共四页三份，甲方两份，乙方一份。经甲乙双方签字后生效。
5、如本合同条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
甲方(盖章)：______乙方(签字)：______
代表(签字)：身份证号：______
户籍地址：______
签约时间：____年____月
2024年公司用工合同经典版（二）
第六条聘用合同的调整、终止与解除
1、一旦聘用合同依法签订，双方均须全面履行合同义务，任何一方不得无故变更合同。如需变更，需双方协商一致，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同持续有效。
2、聘用合同期限届满，或双方约定的终止条件出现时，聘用合同自动终止。在聘用合同期满前一个月，经双方同意，可续签聘用合同。
3、若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。
4、经双方协商一致，聘用合同可被解除。
5、乙方出现以下情况之一时，甲方有权解除聘用合同：
(1)试用期内被证明不符合录用条件；
(2)严重违反公司行为准则或工作纪律；
(3)故意不履行职责，导致公司重大损失；
(4)严重失职，营私舞弊，严重损害甲方单位利益；
(5)被依法追究刑事责任。
6、在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；
(2)乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；
(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致；
(4)乙方违反聘用合同条款。
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