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建设政治坚强、本领高强、意志顽强的干部队伍研究

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申恒卿

建设高素质干部队伍是永葆油田活力、推动油田健康快速发展的保障。石西油田作业区结合沙漠油田工作特点，通过加强干部思想教育、严格纪律考核、严管作风建设等，全面提升干部队伍整体素质，努力打造政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质干部队伍。

一、目前干部队伍管理存在的问题及实际困难

（一）部分干部缺乏责任担当

一些干部思想认识不到位，责任意识淡漠，出现问题的时候，不愿负责，没有担当。同时这部分干部政治理论学习觉悟不高，认为企业员工完成领导交办的各项工作就可以了，自身放松了对崇高理想和党性修养的锤炼，没有把政治理论学习放在提高个人能力、有力促进工作的重要位置。在学习方式上安于现状，没有努力寻求创新学习方式，对学习效果、学用结合没有提高要求。

（二）工作方式有待进一步改进

一些干部缺乏工作经验，主要表现在面对突发、复杂情况时被动应对、缺乏深入思考，甚至有时工作繁忙的时候，情绪容易急躁，缺乏耐心细致的工作态度。

（三）落实监督责任还有待加强

作业区对党员干部“八小时”以外的监督机制还不健全，从源头预防权力在八小时以外的监督检查办法还不多，监督作用发挥不够有力。

二、具体实施措施

（一）加强理论武装，坚定理想信念

石西油田作业区坚持把不忘初心、牢记使命作为全体党员干部的终身课题，作为对党员干部的政治要求，以“四个意识”为标准，以政治纪律为尺子，压紧压实“两个责任”，真学、真懂、真信、真用习近平新时代中国特色社会主义思想，以此来武装头脑、指导实践、推动工作。

思想是行动的先导，加强党员干部的思想理论武装是我党的优良传统，也是全面从严治党的根本要求。通过积极选派党支部书记、党务工作者、党员及发展对象到新疆培训中心、党校集中培训，石西油田作业区党支部书记、党员教育培训实现全面覆盖，党员干部的政治素养得到提高。

理论武装不仅是提高理论素养的过程，同时也是增强理想信念的过程。石西油田作业区扎实组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，制定《石西油田作业区开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案》《石西油田作业区开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作计划运行大表》，严格推进四项措施，以理论滋养初心、以理论引领使命，通过党委理论中心组、读书班形式开展集中学习、专题研讨，领导班子深入基层单位调研，征集员工群众意见建议，并在调研基础上，按照“三性”“三讲”“四个讲清楚”要求，讲授专题党课;高质量召开调研成果交流会，对照党章党规找差距专题会、专题民主生活会，深刻检视剖析，推动主题教育落地生根。主题教育的开展，有效引导了党员干部经常对表对标，及时校准偏差，打扫思想“灰尘”、补足精神之“钙”。

（二）强化担当尽责，突出“选育管用”

1.严格做好干部选任

选拔干部是强化干部队伍建设的前提。石西油田作业区严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于在领导人员选拔任用工作中突出政治素质考察的实施细则（试行）》，坚决按照好干部“二十字”标准，把严的要求和规范贯穿干部选任工作全过程和各方面，严格落实选人用人工作程序环节，进一步规范纪实材料，提升干部选拔任用工作的系统化、规范化水平。

在干部选拔任用工作中，石西油田作业区党委切实发挥领导和把关作用，从严选好用好管好干部;严格落实选拔任用组织程序，严把干部选拔任用政治标准关，对政治上不合格的“一票否决”;认真执行选人用人集体决策制度;注重基层经验丰富、懂业务会管理、敢担当善作为干部的选拔任用，结合沙漠腹地特殊地域环境的工作实际，切实配强选好干部。

2.持续抓好干部教育培养

加强对优秀年轻干部的培养选拔。认真落实《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，健全完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，大胆选拔事业需要、实绩突出、经过实践考验的年轻干部。深入开展青年干部导师带徒工作，85对师徒签订了协议，做到35岁以下优秀年轻干部全覆盖，完善了检查指导标准并有效落实，确保导师带徒带出成效、带出亮点、带出人才，不断增强青年人才综合素质。与此同时，石西油田作业区始终把轮岗锻炼作为青年人才培养的重要手段，探索优化“基层——科研直属-机关”和内部间的轮岗机制，不断丰富青年人才工作经验，帮助他们补足短板、开拓视野、迅速成长。

激发干部干事担当作为。进一步优化完善正向激励机制，改进和加强年度考核评价，完善综合考核评价办法，强化考核结果应用，加大提醒、诫勉和职务调整力度。加强专项考核，对不在状态、不作为、不担当的坚决调整。

持续加大对干部的专业提升培训工作。为广大干部提供不断学习、提升自我的平台，选派经营管理和专业技术人员参加各类取证、业务提升培训，干部素質进一步提升，业务能力不断增强。突出“重实践、重基层”的导向，制定并完善管理办法，