2024年人事专员个人工作总结标准范文（二篇）.docxVIP

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2024年人事专员个人工作总结标准范文

随着新年的钟声敲响，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和总结过去一年的辛勤付出。人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我有幸见证并参与了其从零开始，逐步发展至今日成熟的过程。在此期间，我们的人力资源团队不断壮大，引进了专业人才，专业能力显著提升，部门的规范化建设与职能作用日益显现。

公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们全体成员来说是巨大的动力。过去，员工可能对“人力资源”这一概念感到陌生，不清楚其设立的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司各部门大多数人的理解和认同。

上半年，由于人力资源的短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。自____以来，莫总监对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的职责，使得分工更加精细化。以下是今年的工作总结：

1.我们收集和管理公司员工的人事档案，以完善信息，确保公司档案的完整性，为决策提供准确的数据。在处理敏感信息时，我始终保持高度的警惕性和保密性。

2.负责劳动合同的签订和劳动用工手续的办理。尽管在签署劳动合同方面遇到一些困难，但我们计划利用即将到来的假期，完成这一任务。

3.根据公司规定和国家法律，我们管理考勤和请假，每月出具准确的考勤报告。同时，我们正在努力改进考勤系统，以适应不同岗位的弹性工作需求。

4.我们执行公司规章制度，处理员工的奖惩事宜，确保公正公平。今年，约有十名员工接受了不同程度的处罚，并通过教育引导他们认识到错误。

5.公司逐步实施福利制度，如扩展了品牌推广用烟的福利范围，为所有员工购买了团体意外险和医疗险，以增强员工的安全感和工作积极性。

6.我们加强了促销人员的管理，通过制定新的管理制度，提高执行的严格性，以控制人员增长速度并提升整体素质，为公司的长远发展储备人才。

7.我们处理招聘与任用的日常事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试等。

8.我们致力于建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。同时，我们修订了相关人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。

个人而言，我将继续提升专业素质，以应对更大的挑战。新的一年，人力资源部的任务将更加艰巨，我们将全力以赴，用实际成果证明我们的价值。

最后，我祝愿公司在新的一年里平稳发展，一年更比一年好！感谢所有同事的辛勤付出，让我们携手共创美好的未来。

2024年人事专员个人工作总结标准范文（二）

光阴荏苒，我在深川的工作已逾半年。在这段充满挑战与充实的时光里，得益于公司领导和同事的指导与支持，我兼顾学习与工作，取得了一定的进展，同时也意识到自身的不足。为了提供更具参考性和指导性的经验，现将我近几个月的工作总结如下：

一、招聘管理

1、深入理解各部门新增岗位的管理需求，全面掌握各部门人员的供需状况。

2、依据各部门的实际需求，实施精准且灵活的招聘策略，成功配置各岗位人员。通过多渠道招聘，如广泛发布招聘信息、在线招聘、现场招聘及发布招聘广告等，有效满足了公司下半年对____余位员工（不包括离职人员）的需求。

二、完善人事档案体系

1、对现有员工进行系统建档，包括身份证、学历证明、健康检查报告及照片等信息，确保员工档案的完整性。

2、确保及时收集、整理和归档人事资料。

3、高效处理新员工入职、转正、调岗、离职等流程管理工作。

4、定期统计各部门在职员工人数，每月进行核对，确保数据准确性。

5、优化人才库管理，提升后续招聘效率。

三、培训与发展

1、完成新员工的入职培训，涵盖员工管理规定、考勤政策、工作纪律等内容。

2、对销售部、行政前台、市场部前台和技术部内勤进行了商务礼仪培训。

3、协助采购部完成员工物料使用培训。

4、全力支持研发部，协助开展生产和技术部门技术骨干的培训项目。

四、员工关系管理

1、定期与各部门员工进行交流，了解并关注员工的思想动态。

2、对离职员工进行回访，以理解他们离职的真实原因及心态变化。

3、与各部门紧密合作，协助处理各类突发事件，维护公司稳定运营。