2024年人事专员个人年度总结例文（二篇）.docxVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页

2024年人事专员个人年度总结例文

光阴荏苒，我在深川的任职已逾半年。在这段充满挑战与充实的时光里，得益于公司领导和同事的指导与支持，我兼顾学习与工作，取得了一定的进展，同时也意识到自身的不足。以下是我对过去数月工作的详细总结，以期提供更佳的参考和指导。

一、招聘活动

1.深入理解各部门新增职位的需求及管理，掌握各部门人员的状况。

2.针对各部门的实际需求，采取精准和灵活的招聘策略，成功招聘适合各岗位的员工。通过广泛的招聘渠道，如发布招聘信息、在线招聘、现场招聘及张贴招聘广告等，有效填补了公司下半年的____余位人才空缺（不包括离职人员）。

二、完善人事档案管理

1.对现有员工进行系统性的档案建立，包括身份证、学历证明、健康检查报告和个人照片等信息，确保员工档案的完整性。

2.及时收集、整理和归档人事资料，确保信息的时效性和准确性。

3.管理新员工的入职、转正、调岗和离职流程，每周更新各部门在职人员人数，并进行月度核对。

4.优化人才库管理，以提升后续招聘工作的效率。

三、员工培训

1.对新入职员工进行入职培训，涵盖考勤规定、工作纪律等内容。

2.完成了销售部、行政前台、市场部前台和技术部内勤的商务礼仪培训。

3.协助采购部进行员工物料培训项目。

4.积极支持研发部，协助完成生产和技术部门关键人才的技术培训。

四、员工关系管理

1.定期与各部门员工进行交流，了解他们的工作感受和需求。

2.对离职员工进行回访，探究离职原因，掌握员工的思想动态。

3.协同各部门，有效处理各类突发事件，维护公司稳定运营。

以上是我近期的工作概述，我将持续改进，以期在未来的工作中取得更大的进步。

2024年人事专员个人年度总结例文（二）

--提升员工综合能力，全面开展培训活动

为提升员工的服务理念、竞争意识和创新思维，行政人事部坚决推进员工培训计划。通过实施各种岗位培训和技能提升课程，新入职的员工能迅速了解公司、掌握岗位职责，并快速融入到金石顺通公司的团队中。以下是培训工作的概述：

1、组织新员工入职培训，涵盖营销部、客服部及各职能部门。

2、自入职以来，已对所有新员工进行了全面的培训。

3、绩效管理：确保薪酬数据的准确无误，建立以绩效为导向的薪酬体系，通过绩效考核与薪酬相结合的方式激励员工，实现绩效与薪资、晋升奖励的直接关联，坚定地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工创造更多价值，营造与公司共享价值、共享回报的氛围。同时，不断优化精神激励的手段，使其成为企业持续激励的重要方式之一。

4、协助收集和审核各部门的考勤记录，确保考勤数据的准确性。

5、计算客服部的绩效分数，规定低于特定分数的员工将无法获得绩效工资。

6、核实营销部的销售提成，保证数据的无误。

--劳动关系管理：保障公司及员工的合法权益

遵循劳动法规定，及时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订，保障双方的合法权益。同时，更新花名册中的员工信息，确保数据的准确性。具体工作如下：

1、为新员工准备入职所需的所有手续，提交总经理审批。

2、协助新员工办理入职手续，通知新员工在一周内提交完整的信息。

3、在用工之日起一个月内，与员工签订劳动合同等相关协议。

4、试用期即将结束的员工，通知其部门主管，根据部门主管的反馈，为合格者办理转正手续，不合格者则办理离职手续。

--行政管理工作总结：

行政工作涉及面广，从日常的文档处理、办公设备维护，到大型活动的组织、办公环境的维护等，每一项任务都需要高度的责任心和专业能力。作为行政人事部的一员，我深感自己既是管理者，也是执行者。我始终以积极的态度和敬业精神，高效完成上级分配的任务，同时不断提升自我，抓住学习和成长的机会，以提高业务水平。以下是行政工作的概述：

1、日常行政支持：协助每月的办公用品盘点，筹备公司活动，更新通讯录，处理固定资产的采购和维护，及时响应各部门的需求。

2、宣传资料管理：负责公司宣传资料的分发和登记，同时监督员工的仪容仪表。

3、工程维修：完成财务室和办公室的装修，完善消防设施，处理其他日常维修工作。

4、卫生保洁：确保办公环境的清洁，及时处理卫生问题，提升员工的工作体验。

在接下来的工作中，我将制定详细的____工作计划，以期在____中实现更大的进步。感谢领导给予我这个工作机会，让我有机会与大家共同成长。同时，我也要感谢每位同事对我工作的支持和帮助。尽管我在某些方面还有不足，但我相信，通过不断的努力和学习，我会为____公司的明天贡献更多力量！