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人才培养管理办法--第1页

人才培养管理办法

第一章总则

第一条目的

建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位

继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、

在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开

发、培养后备人才队伍，以便建立我们公司的人才梯队，为公

司可持续发展提供智力资本支持。

第二条原则

坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，并采取

“滚动进出”的方式进行循环培养。

第三条人才培养目标

公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进

行”的人才培养政策，即公司培养专家型的技术人才和综合型

的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高

技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领

域具备全面知识，有较高管理水平的人才。第四条人才培养组

织体系