2025年《专业技术人员权益保护教程》模拟试题库及答案.pdf

2025年《专业技术人员权益保护教程》模拟试

题库及答案（精华版）

一、单选题(每题1分,共20题)

1、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（D）

D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

2、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列

表述中哪一项正确？()

C、甲可以随时通知企业解除合同

3、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红

向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金

1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，

答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在

宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双

方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正

确的？()

B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

4、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。甲将该书法作品

原件提供给丙出版社制成年历公开销售。甲的行为属于何种性质？

（答案：C）

C、侵犯乙作品的著作权

5、下列纠纷中属于劳动争议的是：()答案：D

D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

6、下列那种情形中可以授予专利的是().

D、抗癌新药物答案：D

7、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造

成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生

产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而

造成的财产损失应当由谁承担？()正确答案：C

C、应当由该公司承担赔偿责任

8、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，

操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？

()

A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则

机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

9、关于集体合同,下列说法错误的是()。

B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定

只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效

10、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造

并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，

依法应当（）。

B、不承担赔偿责任

11、我国商标法规定，侵犯他人注册商标专用权造成商标权人损失的，

行为人承担损害赔偿时，采取（）。

A、全部赔偿原则

12、下列哪种情况是要约？()

D、投标答案：D

13、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并

须报县级以上的劳动行政部门批准？()

D、某俱乐部招用体操运动员答案：D

14、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。

C、通过继承取得D、通过使用取得答案：D

15、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（答案：

D）。

A、有关B、有密切关系C、有一定关系D、无关

16、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许

可？（答案：A）A、国家出现紧急状态B、为了支援贫

困地区

C、为了教学科研目的D、为了实施国家标准

17、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。

A、核磁共振治疗仪B、墙壁涂料

C、无糖饮料D、烟丝制品答案：D

18、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。

在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了

污物。请判断下列哪些表述是正确的？()

A、李某与公司之间成立的劳动合同无效

B