2024年雇佣合同协议标准范文（二篇）.docxVIP

第PAGE8页共NUMPAGES8页

2024年雇佣合同协议标准范文

本协议解除事宜，需提前__月以书面形式通知甲方。在此期间，甲方有权安排乙方进行转岗脱密处理。

乙方离职后，仍需继续履行保密义务，严禁非法利用甲方技术成果与资料，避免侵犯甲方技术经济权益，否则将依法追究其侵权责任。

若乙方违反保密义务，需向甲方支付违约金__元。若此违约金不足以弥补甲方因乙方违约行为所遭受的经济损失，乙方还需赔偿甲方全部损失。

在协议履行期间，甲方可视情况需要，与乙方签订《竞业禁止协议》。

第七条：劳动保护与工作条件

甲方依据国家和大连市相关法律法规，为乙方提供安全健康的工作环境。针对可能引发职业病危害的岗位，甲方将如实告知乙方相关情况，并实施劳动安全卫生教育，以预防事故、减少职业危害。乙方则需严格遵守安全操作规程，对于违规行为，甲方有权立即解除本协议。

第八条：非过失性解除协议情形

在以下任一情形下，甲方有权提前30天书面通知乙方解除本协议：

1.乙方因病或非工伤医疗期满后，无法胜任原工作亦无法接受甲方另行安排的工作；

2.乙方经培训或调岗后仍无法胜任工作；

3.岗位聘用协议所依据的客观条件发生重大变化，导致协议无法履行，且双方无法就变更协议达成一致；

4.乙方年度考核不合格。

第九条：过失性解除协议情形

乙方存在以下任一情形时，甲方可立即解除聘用关系：

1.试用期内不符合甲方聘用要求；

2.严重违反甲方规章制度或劳动纪律；

3.连续旷工超过__日，或一年内累计旷工超过__日；

4.出差或因私出境逾期10天（含）以上未归；

5.严重失职、营私舞弊，单次造成甲方直接经济损失超过1500元或年度累计超过5000元；

6.工作失职、营私舞弊，涉及回扣及其他不当得利；

7.私自侵占甲方、客户或第三方财物且无合理解释。

第十条：乙方解除协议情形

除国家及大连市另有规定外，乙方在以下任一情形下可解除本协议：

1.试用期内；

2.能证明甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；

3.能证明因甲方原因未获劳动报酬或甲方未提供协议约定的劳动条件；

4.提前三十天向甲方提出辞职申请并获批准。

第十二条：协议终止情形

本协议在以下任一情形下终止：

1.协议约定聘期期满；

2.甲方解散或被撤销；

3.乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡；

4.乙方开始依法享受基本养老保险待遇。

第十三条：解除协议不当的赔偿责任

乙方违反本协议第十条第4项规定，未提前三十天提出辞职申请，需赔偿甲方一个月工资作为替代提前通知期的费用，并承担由此给甲方造成的全部损失。

第十四条：其他事项

1.本协议经甲、乙双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.若乙方为甲方出资招用或接收甲方出资培训、分房等特殊待遇，相关服务期及违约金事宜可在单项协议中另行约定。

3.本协议未尽事宜，依照法律法规、规章和政策执行；无相关规定的，由双方协商解决。

4.本协议内容若因法律法规、规章和政策变更而与之不符，以最新法律法规、规章和政策为准。

5.双方因履行本协议发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁。

6.乙方确认以下地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式。信息变更后，乙方应在__日内通知甲方；未及时通知或联系障碍时，本合同首部的“紧急状态联系人”将作为乙方的受委托人，享有相关权限。

甲方：_____(盖章)

乙方：_____(盖章)

法定代表人或委托代理人：(签字)

签订日期：____年____月____日

签订日期：____年____月____日

2024年雇佣合同协议标准范文（二）

甲方(雇主)：身份证号码

乙方(雇员)：身份证号码

甲方鉴于家中老人的高龄需求，需雇佣家政服务人员；乙方声明身体健康，具备照顾老人生活起居的能力。双方秉持平等自愿原则，经协商一致，就家庭服务过程中的权利和义务达成如下协议：

一、乙方的主要家政服务职责包括：

1.确保甲方老人每日三餐并处理相关采购事务；

2.维护居住环境的清洁卫生；

3.在甲方老人家中居住，提供日常生活照顾；

4.如老人住院，负责看护和陪护。

二、甲方的权利和义务：

1.甲方应按月支付乙方全额劳务工资，试用期为半个月，工资为每月____元；试用期满后，工资为每月____元。每月安排乙方2天休息，若未休息，甲方应按日加倍支付工资。甲方不得无故拖欠或扣减工资，支付时间为每月最后一天。

2.甲方为乙方提供免费食宿，尊重并保证乙方在服务期间的人身和财产安全，有责任指导乙方的家政服务工作。

3.如乙方因个人健康原因发