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2024年劳务派遣合同2篇

篇1

劳务派遣合同

甲方（派遣单位）：__________________公司

地址：______________________________

法定代表人：________________________

联系电话：__________________________

乙方（用工单位）：__________________公司

地址：______________________________

法定代表人：________________________

联系电话：__________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳务人员到乙方从事劳务工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、派遣人员的数量及条件

甲方按照乙方要求派遣____名劳务人员到乙方工作，派遣人员需符合以下条件：[具体条件]。

三、工作内容和地点

1.甲方派遣人员的工作岗位、职责等由乙方根据工作需要安排。乙方需确保甲方派遣人员的工作岗位安全、合法。

2.派遣人员的工作地点位于____________________________。乙方如需变更工作地点的，应与甲方协商并征得派遣人员同意。

四、工作时间和休息休假

乙方应遵循国家的工时制度，保证甲方派遣人员的休息休假权利。具体工作时间和休息休假安排按照国家法律法规及双方协商执行。

五、劳动报酬及支付方式

1.乙方应向甲方派遣人员支付相应的劳动报酬。具体劳动报酬标准、支付方式等由甲乙双方另行约定。

2.乙方应按照约定的时间和方式支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。甲方有权监督乙方的支付情况。

六、社会保险及福利待遇

1.甲乙双方应按照国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费。

2.乙方应参照当地同类人员的福利待遇标准，向甲方派遣人员提供相应的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

乙方应为甲方派遣人员提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护措施。乙方需确保甲方派遣人员在安全的环境下工作。

八、保密及竞业限制

双方应对涉及商业秘密的信息予以保密，未经对方许可，不得泄露或擅自使用。同时，双方应根据实际情况约定竞业限制条款。

九、违约责任

如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

十、合同的变更、解除和终止

本合同的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。双方协商一致可以变更本合同内容；合同解除或终止时，双方应按照国家法律法规的规定处理好相关事宜。

十一、争议解决

本合同的履行过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他约定事项

篇2

甲方（派遣单位）：___________________

乙方（用工单位）：___________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，为明确双方权利义务关系，甲乙双方经友好协商一致，就劳务派遣事宜签订本合同。

一、合同期限及劳务派遣内容

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。甲方按照乙方要求派遣XX名劳务人员到乙方工作，乙方根据工作需要安排劳务人员在乙方所属的岗位上从事相应工作。

二、派遣人员的劳动管理

1.甲方负责派遣人员的招聘、选拔、录用等招聘流程，并保证派遣人员的素质和能力符合乙方的要求。

2.乙方负责派遣人员的岗位安排、工作职责及工作要求制定，并负责日常管理和指挥监督。

3.甲乙双方共同负责派遣人员的考勤管理、薪酬福利、社会保险等事宜。

4.派遣人员如有违反乙方管理制度、岗位职责或工作失误等行为，乙方有权向甲方提出处理意见，甲方应当按照乙方意见及时处理。

三、劳动保护和工作条件

1.乙方应提供符合国家规定的劳动场所和劳动保护设施，保障派遣人员的安全健康。

2.乙方应按规定为派遣人员提供必要的劳动工具和劳动保护用品。

3.乙方应遵守国家有关工作时间和休息休假的规定，保障派遣人员的休息权利。

四、劳动报酬和社会保险

1.甲方和乙方应按照国家规定和合同约定，按