2024年一级人力资源管理师个人工作总结.doc

一级人力资源管理师个人工作总結

人力资源管理员的职业原则作為一种职业，一级人力资源管理师个人工作总結怎么写呢?下面是小编整顿的一级人力资源管理师个人工作总結参照资料，欢迎阅读。

一级人力资源管理师个人工作总結篇1

本人自参与工作以来，一直致力于人力资源方面的工作，通过数年的实际操作以及参与有关的专业技能培训，积累了丰富的工作经验，具有较强的专业指导能力和操作能力。在人力资源管理体系中，尤其对人力资源规划配置，招聘与配置，培训与开发，薪酬福利管理，劳动关系管理等领域具有丰富的实际操作经验，現将有关的工作技能及实际操作的案例简述如下：

一、人力资源规划

针对企业現实状况以及发展状况，对企业人力资源进行合理规划。

首先，本人服务的企业所处行业在近来几年的竞争态势加剧。本企业企业主為满足继续扩大企业在行业领域内的实力以及扩大投资人利益。其对企业的规模以及经营目的的发展增速也随之加紧。这意味着本人在对為到达企业目的所需要的人力条件和资源成本支出方面的控制与测算提出了更高的原则和规定。因此，本人针对企业自身的规模和状况，对企业的人力资源规划工作进行阶段性划分。

第二，企业职位阐明书的体系进行完善。伴随企业自身经营规模的提高，对各职能工作的细化程度加深，客观上规定对职位阐明书进行优化以满足企业发展的变化。本人通过采用劳动定额法、有关原因法等人力资源预测分析工作措施，用以量化新的职能在劳动额度及在企业内部所处的联络，并综合各方分析及预测成果，进行职位阐明书的编制。

第三，针对企业规模的增長，对组织构架进行调整。本人服务的企业在部门的组织构造及流程节点上因企业规模的扩大随既发生变化。因工作任务的增長衍生出数个此前组织构架上没有的职能和岗位。意味着部分岗位在组织构架中汇报对象及流程发生了一定的更改，也意味着部分职能在企业内部的流动方向有了新的路线。本人通过优化企业组织构造，综合运用已优化的职位细则进行分析，对企业的岗位归属，部门编排，流程节点的设定上进行调整，以做到流程可溯和节点单一。

二、人力资源配置

紧密围绕企业经营目的，对企业人力资源进行有效配置。

首先，针对企业流程和职能的变化，增長企业内部人力资源生涯设计的方向。冲分运用已优化的企业组织构架及定量分析新增長的职位特性，对企业内部员工调动、晋升、调整的流动方向和人力资源生涯规划进行改良。对新增長职位的晋升规定和方向予以定量分析和确定，并明确到达的条件以及人力资源工作的内容。对其他岗位之间的互相调动的规定和合理性予以定性的分析，并明确内部人力资源生涯规划的表述和内容。

第二，针对企业流程、职位阐明的优化，对企业人员编制的合理性予以分析和人力资源意見。伴随企业内部组织规模的扩大，本人十分重视对企业人员编制的优化和确定，以满足企业发展的需求同步保证人力资源成本的控制合理性。通过运用人力资源预测分析工作措施，在保证流程节点明确的前提下采用“审批流程兼任，细化执行明确”的原则。既在保证流程节点明确下，审批流程的管理兼任，以保持合理的企业管理岗位人数，但必须保证细化工作事项的权责明确一致。同步，针对行业发展趋势以及企业经营目的，对执行层岗位人数进行优化和控制，以保证人力资源成本符合企业发展状况同步人力资源开发适应企业发展规定。

三、招聘与配置

人力资源招聘是企业人力资源管理的最重要环节之一，招聘工作直接影响到企业的生存与发展，本人曾经接受过任职资格体系构建与招聘面试技术，构造法招聘面试技巧、岗位评价等有关的专业技能训练、纯熟掌握工作分析、招聘面试技巧等专业知识、熟悉霍兰德职业顾问测试、卡特尔16PF测试等人才测评工具，具有指导用人部门组织开展招聘面试工作的能力及筹划组织大型的社会、校园招聘活动的能力，理解多种招聘渠道的使用。

在企业发展过程中，本人需要根据企业发展的需求和工作分析的需求，寻找吸引那些有能力、又有爱好的任职人员，把合适的人放到合适的位置发明最大的价值。結合企业定位和职位阐明书的原则，本人在招聘方面采用“三步走”战略：首先、在管理、技术人员等知识型岗位的招聘上，侧重于著名度较高的人才招聘网站、高级人才招聘专场、报刊、猎头企业，不定期地公布招聘信息，公布集中面试告知，為企业形象做良好宣传的同步，也提高了企业著名度。第二、劳动型岗位招聘中，侧重于一般的劳动力市场、城中村村委会、住宅小区居委会、人才中介等渠道，和他們保持良好的关系，让他們积极推荐下岗职工、闲赋人员，為社会闲置劳动力提供就业的机会。很好地宣传了企业的社会责任感，也為企业树立了良好的公共形象。第三、加强人才甄选及培训体系的建设：增長人才甄选的辐射度，提高可筛选的候选人员;同步根据企业文化以及招聘需求岗位的原则，确定甄选人才的重要维度以满足為用人部门输送符合规定的人才。并强化