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人力资源管理师四级真题

理论知识

一、单项选择题

1、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动

2、面对劳动力市场，人们的身份不包括(B)。

(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力

3、以下关于实际工资描述正确的是(D)。实际工资=货币

工资/价格指数

(A)工人单位时问的货币所得(B)商品价格与实际工资里正

向变动

(C)精确地反映了货币工资的实际购买力(D)是经价格指数

修正过的货币工资

4、以下关于社会保险说法不正确的是(A)。

(A)社会保险不具有强制性

(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目

(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

5、(C)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体

的普遍的法律确信为基础。(A)法官法(B)判例法(C)惯法(D)成

文法

6、以下关于劳动法的监督搜检制度的说法正确的是(D)。

(A)它划定了劳动关系的全部内容

(B)它规定了劳动关系的运行规则

(C)它划定了劳动关系的调整规则

(D)它划定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

7、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是(D)。

(A)劳动条约关系(B)劳动行政法律关系

(C)劳动服务法律关系(D)存在现实劳动关系劳动法律关系

是劳动关系的现实形态

8、企业(A)机遇是指对本企业的营销具有吸收力的、能享

受合作优势的市场机遇。

(A)营销(B)合作(C)优势(D)实践

9、市场营销计划的控制不包括(C)。

(A)盈利能力控制(B)战略控制(C)季度计划控制(D)效率控

制

10、顾客力量阐发是企业特定经营环境阐发的重要内容，

不包括(B)

(A)顾客购买动机分析(C)顾客消费承受能力

(B)顾客年龄结构分析(D)产品消费群体分析

11、XXX和XXX提出的组织承诺不包括(D)。

(A)豪情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺

12、第一个对研究中的强化做出理论分析的是(C)。

(A)XXX(B)XXX(C)XXX(D)XXX

13、个体的沟通风格不包括(A)。

(A)自我实践型(C)自我暴露型(B)自我保护型(D)自我实现

型

14、(B)是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准

之间的相关程度。

(A)信度(B)效度(C)难度(D)标准化

15、基于“经济人”假说的管理是运用(A)来凋动人的积极

性。

(A)物质刺激(C)内部激励

(B)满足社会需要(D)搞大好人际关系

16、组织开发的基本目标不包括(D)。

(A)改变组织氛围(B)改变组织环境

(C)改变组织文化(D)改变组织结构

17、绩效考评是绩效管理活动的(C)。

(A)首要环节(B)关键环节(C)中心环节(D)重要环节

18、员工的动态特征不包括(A)。，

(A)员工进修(C)员工激励

(B)员工自我保护机制(D)员工的成熟和发展

19、在下列调查研究方法中，不属丁二询问法的是(D)。

(A会议调查法(B)邮寄调查法(C)问卷调查法(D)行为记录

法

20、(C)是最简单的集权式组织结构形式。．

(A)职能制(B)超事业部制

(C)直线制(D)直线事业部制

21、(B)组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类

较多的企业。

(A)矩阵制(B)超事业部制(C)直线制(D)直线职能制

(A)工作(B)职业，

(C)职位(D)岗位

23、若企业规模较大，岗位设置繁杂，举行岗位调查时应

采用(D)。

(A)现场观测法(B)面谈法

(C)书面调查法(D)综合上述三种方法