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第一节笔试与应对技巧求职材料的预备

笔试是一种常用考核方法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。它通常用于一些专业技术要求特别强和对录用人员素养要求特别高的单位，如一些涉外部门、技术要求特别高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。

〔一〕常见的笔试种类

目前常见的笔试种类：

1、专业能力考试

这种考试要紧是检验应聘者担任某一职务时是否能到达所要求的专业知识水平和相关的实际能力。这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包括?行政职业能力倾向测验?、?写作?和?综合知识?。又如聘请行政治理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，局部单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。这种考试往往在专门设置的工作环境中进行。下面举几个例子。

〔1〕阅读一篇文章，写读后感。

〔2〕自编一份请求报告或会议通知。

〔3〕听到5个人的发言，写一份评价报告。

〔4〕某公司方案在5月份赴日本考察，写出需要做哪些预备工作。

〔5〕给一个科研题目，写出科研论文的具体大纲。

从你的答卷中可瞧出你的文字表达能力以及分析咨询题和逻辑思维能力等。

2、智商和心理测试

智商测试要紧为一些著名跨国公司所采纳，它们对毕业生所学专业一般没有特别要求，但对毕业生的素养要求较高。

它们认为，专业能力能够通过公司的培训获得，因此有没有专业练习背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。智商测试并不奇妙。一种是图形识不，比方一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点。这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是非经常见的，一些面向群众的杂志偶然也刊登这类游戏题目。另一类是算术题，要紧测试毕业生对数字的敏感程度以及全然的计算能力，比方给定一组数据，让毕业生依据不同的要求求出平均值，其难度尽不超过对中学生的计算能力的要求水平。尽管如此，一些理工科的毕业生也考不到60分。这类测试尤其是会计师，审计师等职业所要求的。

心理测试是用事先编制好的标准化量表或咨询卷要求被试者完成，依据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些特别的用人单位经常以此来测试求职者的态度、喜好、动机、智力，个性等心理素养。

3、综合能力测试

综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高，比方，应试者要在的时刻内对一组数据，一组资料进行分析，寻出其合理的地点和存在的咨询题，并设计出解决咨询题的方案。这是对学生阅读理解能力，发现咨询题，分析和解决咨询题的能力知识面等素养的全方位测试，甚至有时候咨询答是根基上用英语进行，相对来讲难度更大一些。

面试第一个咨询题是谈谈你自己，你会如何答复面试前最好了解下用人单位对人才的个性需求接到面试通知后应该做哪些预备

要害词:求职经验面试技巧

〔二〕笔试技巧

1、复习知识

对大学专业知识进行必要复习是笔试预备的重要方式。一般讲来笔试都有大体的范围，可围绕那个范围翻阅一些有关图书资料，复习稳固所学过的课程内容，温故知新，做到心中有底。

2、增强信心笔试怯场，大多是缺乏信心所致。要客瞧平复地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充分的精神往参加考试。

3、临场预备

提早熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。还应认真瞧瞧考场注重事项，尽量按要求做好。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具〔钢笔、橡皮等〕也要预备齐全。

4、科学答卷。

拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易的程度，以便掌握答题的速度，然后依据先易后难的原那么排出答题的顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。如此就可不能因为攻难题而白费时刻太多，而没有时刻做会答的题，碰到较大的综合题或论述题，那么应先列出提纲。再逐条论述。在答完试卷后，要进行一次全面复查，特别注重不要漏题，跑题。要纠正错不字，语法不通，词不达意等错误。值得特别注重的是卷面必须做到字迹端正，卷面整洁。因为聘请单位往往从卷面上联想应聘者的思想，品质，作风，字迹潦草，卷面不整的人，聘请单位先不瞧你答的内容，单从你的卷面就觉得你不可靠；而那些字迹端正，答题一丝不苟的人，聘请单位认为你态度认真，作风细致，对你更加青睐。

第二节面试与应对技巧

在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。现在的用人单位越来越瞧重人员的综合素养，诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决咨询题的能力等，能否在面试过程中表现出这些良好素养，将会左右考官对求职者的印象，同时，面试也是求职者全面展示自身素养、能力、品质的最好时