2022年二级人力资源管理师（理论、技能、综合）考试题库（核心题版）.pdfVIP

2022年二级人力资源管理师（理论、技能、综合）考试题库（核心题版）.pdf

1、本文档共222页，其中可免费阅读67页，需付费60金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2022年二级人力资源管理师（理论、技能、综合）考

试题库（核心题版）

一、单选题

1.（2018年5月）考评者进绩效沟通的技巧，不包括（）。

A、注意倾听，少说多听

B、尽量获得与员工绩效有关的信息

C、态度坦诚，给员工以信任感和安全感

D、既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

答案：D

解析：不能仅仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评的沟通才更加有效，更

具前瞻性，更符合绩效管理的原则，故选项D错误。

2.（）实质上是人力资本的一个重要部分。

A、知识资本

B、技能资

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >