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赛事活动策划公司招聘计划书

一、公司简介

[公司名称]是一家专业的赛事活动策划公司，致力于为各类客户提供高质量、创新性的赛事活动解决方案。我们拥有一支充满活力和创造力的团队，在行业内积累了丰富的经验和良好的口碑。随着业务的不断拓展，我们现面向社会公开招聘优秀人才，共同打造更多精彩的赛事活动。

二、招聘目的

为了满足公司业务发展的需要，充实公司人才队伍，提高公司的核心竞争力，特制定本次招聘计划。

三、招聘岗位及要求

1.赛事策划经理

岗位职责：

负责赛事活动的整体策划、方案撰写及执行管理。

与客户沟通需求，制定个性化的赛事方案。

协调各方资源，确保赛事活动的顺利进行。

对赛事活动进行评估和总结，不断优化活动方案。

任职要求：

本科及以上学历，市场营销、体育管理等相关专业优先。

具有3年以上赛事活动策划经验，有成功案例者优先。

具备出色的策划能力、组织协调能力和沟通能力。

熟练使用办公软件，具备一定的文案撰写能力。

2.活动执行专员

岗位职责：

负责赛事活动的现场执行工作，包括场地布置、设备调试、人员安排等。

协助赛事策划经理进行活动的筹备和组织工作。

处理活动现场的突发情况，确保活动的顺利进行。

对活动执行情况进行总结和反馈。

任职要求：

大专及以上学历，专业不限。

有1年以上活动执行经验，熟悉活动执行流程。

具备良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责。

能适应加班和出差工作。

3.市场营销专员

岗位职责：

负责赛事活动的市场推广和营销工作，提高公司品牌知名度和活动影响力。

制定市场营销策略，开拓市场渠道，寻找潜在客户。

与客户进行沟通和洽谈，促成合作。

对市场推广效果进行评估和分析，不断优化营销策略。

任职要求：

本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业优先。

具有2年以上市场营销工作经验，有赛事活动营销经验者优先。

具备较强的市场分析能力、营销策划能力和沟通能力。

熟练使用办公软件和市场营销工具。

四、招聘流程

1.发布招聘信息

在公司官网、招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，明确招聘岗位、要求和联系方式。

参加招聘会、校园招聘等活动，扩大招聘渠道。

2.简历筛选

对收到的简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的候选人。

对简历进行分类和归档，为后续面试做好准备。

3.面试

组织面试，采用结构化面试、小组面试等方式，全面考察候选人的专业能力、综合素质和团队合作精神。

面试结束后，对候选人进行综合评估，确定拟录用人员名单。

4.背景调查

对拟录用人员进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性。

了解拟录用人员的工作表现、职业道德等情况，确保其符合公司的用人要求。

5.录用

向拟录用人员发放录用通知书，明确入职时间、薪资待遇等事项。

办理入职手续，签订劳动合同，进行入职培训。

五、薪酬福利

1.具有竞争力的薪资待遇，根据岗位和个人能力确定。

2.完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。

3.良好的工作环境和团队氛围，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。

六、培训与发展

1.新员工入职培训，帮助员工尽快熟悉公司文化、业务流程和工作要求。

2.定期组织内部培训和外部培训，提升员工的专业技能和综合素质。

3.为员工提供职业发展规划和晋升通道，鼓励员工不断成长和进步。

七、时间安排

1.招聘信息发布：[具体日期]至[具体日期]

2.简历筛选：[具体日期]至[具体日期]

3.面试：[具体日期]至[具体日期]

4.背景调查：[具体日期]至[具体日期]

5.录用：[具体日期]至[具体日期]

八、其他事项

1.本次招聘工作由公司人力资源部负责组织实施，各部门配合完成。

2.招聘过程中，公司将严格遵守招聘原则和程序，确保招聘工作的公平、公正、公开。

3.欢迎广大求职者积极投递简历，如有疑问，请拨打公司联系电话[电话号码]或发送邮件至[邮箱地址]进行咨询。

[公司名称]

[日期]