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书面通解除劳动合同3篇

篇1

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于您与我公司签订的劳动合同，现因以下原因及相关法律规定，本公司决定解除与您之间的劳动合同关系。请您仔细阅读以下内容，并确保了解相关权益与义务。

一、合同解除事由

根据劳动合同及相关法律法规的规定，本公司决定依据以下条款解除与您的劳动合同关系：

1.您在履行劳动合同过程中存在重大失误或违反公司规章制度的行为；

2.您存在严重失职行为，对公司造成较大损失；

3.您存在违法犯罪行为，依法应当予以解除劳动合同。

（请根据实际情况选择合适的条款或列举更具体的原因）

二、合同解除的程序与法律依据

1.合同解除程序：依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司内部规章制度，本公司已向您发出此书面解除劳动合同通知书。请您在接到通知后按照公司规定办理离职手续。

2.法律依据：本合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条及相关法律法规的规定。本公司已依法履行了相关程序和义务。

三、权益保障与义务履行

1.本公司将按照国家法律法规及劳动合同的规定，向您支付应得的工资、奖金、福利待遇等劳动报酬。

2.请您在接到通知后尽快与公司人事部门联系，办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

3.请注意保护公司的商业秘密及保密信息，不得将相关信息泄露给外部人员或用于个人目的。

4.对于因您的行为给公司造成的任何损失，本公司保留追究法律责任的权利。

四、声明与保证

本公司对此次解除劳动合同的决定已充分考虑到各方面因素，并依法履行了相关程序和义务。请您遵守法律法规及公司规定，理性处理合同解除事宜。同时，本公司对您的离开表示遗憾，并祝愿您未来一切顺利。

五、其他说明

本通知书一式两份，一份交付给您，另一份由公司留存。本通知书的解释权归本公司所有。如有任何疑问或争议，请与公司人事部门联系解决。若无法通过协商解决，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

六、签字确认

特此通知，敬请签收。

（以下无正文）

公司盖章：_______________员工签字：_______________

日期：___________________日期：___________________

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篇2

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于您与我公司签订的劳动合同中的一些特定情况，经公司慎重考虑和评估，我们决定依据相关法律法规的规定，行使解除劳动合同的权利。以下为本次解除劳动合同的相关内容。本通知书旨在明确双方的权利义务，以维护双方的合法权益。

一、合同解除的背景及依据

根据双方签订的劳动合同，您在我公司担任XXX岗位。由于您存在以下情况：[具体事项，如工作态度问题、违反公司规章制度等]，根据相关法律法规及双方签署的劳动合同的规定，我公司有权解除劳动合同。

二、合同解除的通知和协商过程

在作出解除劳动合同的决定前，我公司已与您进行了充分的沟通和协商，尝试解决存在的分歧和问题。但基于上述原因，我们认为已无法通过协商解决现有问题。因此，我公司现正式向您发出书面通知，解除双方之间的劳动合同。

三、合同解除的详细条款

1.劳动合同解除时间：自本通知书送达之日或双方约定的其他时间起，双方签订的劳动合同正式解除。

2.工资和福利待遇结算：您将按照公司规定结算应得的工资和福利，包括但不限于未支付的工资、绩效奖金、年假等。

3.保密义务：劳动合同解除后，您仍需要履行在任职期间所签署的保密协议中的义务，确保公司的商业机密和客户信息不被泄露。

4.竞业限制：如有约定的竞业限制条款，您需在离职后的一段时间内遵守，不得在与本公司业务相竞争的公司从事相关工作。

5.违约责任：如因您的行为导致公司损失，您需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

四、权利与义务

本公司将按照法律法规的要求履行相应的义务，包括但不限于支付应得的工资和福利，办理相关离职手续等。同时，也请您在合同解除后遵守相关法律法规和本通知书的约定。

五、争议解决方式

如对本合同解除通知书的内容存在异议，您可以与公司协商解决。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他注意事项

请您在离职前办理完毕工作交接手续，归还公司财产，包括但不限于办公用品、电子设备、公司文件等。

最后，感谢您的合作与付出。希望我们未来能够友好地解决任何可能的分歧。请您务必于XXXX年XX月XX日前办理相关离职手续。如有疑问或需