培训班管理制度优秀5.docx

培训班管理制度优秀5

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本《培训班管理制度优秀5》旨在建立和完善公司员工培训管理体系，提高员工综合素质和业务能力，促进公司可持续发展。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。

（1）明确公司员工培训的目标、原则、内容和方式；

（2）规范培训活动的组织、实施、管理和评价；

（3）提高培训效果，确保培训资源合理分配和有效利用；

（4）激发员工学习热情，提升员工职业素养和技能水平；

（5）为公司培养一支高素质、专业化的员工队伍。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为培训管理的主管部门，其主要