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2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师真题精选附答案

单选题（共45题）

1、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管

【答案】A

2、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管

理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理

【答案】B

3、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位

按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准

【答案】D

4、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的

一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

【答案】B

5、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见

【答案】C

6、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实

现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择

【答案】C

7、下列各项属于无形资本费用的是（）。

A.受训者在接受培训期间的工资

B.设备、器材的购置费用

C.培训会场地的租赁费

D.由于管理不善而造成的损失费用

【答案】D

8、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供

劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

【答案】A

9、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评

价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

【答案】B

10、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及

签字，并将记录保存（）年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四

【答案】B

11、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，

这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性

【答案】A

12、(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%

左右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评

【答案】A

13、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师

实施培训，其主要内容不包括()

A.培训

B.考核受训者

C.考核培训教师

D.培训奖惩

【答案】C

14、岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实

【答案】D

15、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重视客观内容的调查核实

D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

【答案】D

16、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A.它必须是大量的重复性活动

B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

C.它可能是对组织有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

【答案】A

17、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不

闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

【答案】B

18、下列各项不参与