原创力文档- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
电大建筑施工毕业论文范文2篇电大专科毕业论文范文--第1页
电大建筑施工毕业论文范文2篇电大专科毕业
论文范文
工程建设项目管理是建筑施工企业管理的一个重要组成部
分，从工程技术、施工管理的角度，各方面之间的协调和配合，
是至关重要和不容忽视的。建筑工程管理是一项系统工程，在施
工全过程中的质量控制、进度控制、工程成本控制等各个方面都
起着重要作用。
建筑施工与管理论文篇
1
试谈建筑施工企业管理问题
随着市场经济的快速发展,现代化建设步伐的加快,企业之间
的竞争已经逐步演变为人才之间的竞争。
如今的社会发展环境为人才提供了众多可供选择的机遇和条,
也因此造成了人才的流动性较大。
不可否认,合理的人才流动能够有效促进企业的发展,为企业
注入更多新鲜血液,增添更多发展活力。
按照优胜劣汰的规律,企业淘汰一批达不到工作岗位要求或者
忠诚度不够的职工有利于企业发展。
然而,过高的企业职工流动率却会对企业发展造成负面影响,
对于企业职工队伍的稳定和企业职工忠诚度的树立是极为不利的,
第1页共11页
电大建筑施工毕业论文范文2篇电大专科毕业论文范文--第1页
电大建筑施工毕业论文范文2篇电大专科毕业论文范文--第2页
由于建筑施工企业历来都具有人员流动性大的特点,因此在这方面
显得尤其突出。
近年来,建筑行业的发展十分迅猛,在建筑施工中新技术、新
材料不断涌现,并在工程施工被广泛推广应用。
对于工程施工而言,施工人员和管理人员的专业技术水平无疑
会起到决定性的作用和影响。
如果建筑企业中的具有丰富经验的施工人员和能力水平较高
的管理人员流动率过大,势必会不同程度地影响工程施工的进展,
进而制约企业发展。
调查分析表明,在建筑施工企业中工程管理人员和工程技术人
员的流动率相对较高,例如工程项目经理、工程造价工程师和土建
工程师等,他们均为建筑施工企业的骨干力量,因此该类职工的流
失对于建筑施工企业而言损失是无法估计的。
那么,作为建筑施工企业该怎样留住人才使自己在激烈的国内
外市场竞争中立有一席之地呢?笔者认为最重要的就是培养和提高
企业职工的忠诚度,这也是建筑施工企业管理者和人力资源管理部
门共同需要加强重视和有效解决的重大问题。
1、职工忠诚度的具体含义
所谓企业职工的的忠诚度,主要是指企业职工针对所在企业具
体表现出来的行为指向以及心理归属,也就是表示企业职工对于所
在企业甘心情愿奉献的程度的高低。
第2页共11页
电大建筑施工毕业论文范文2篇电大专科毕业论文范文--第2页
电大建筑施工毕业论文范文2篇电大专科毕业论文范文--第3页
职工忠诚度包括两方面含义,其一是行为的忠诚度,其二是态
度的忠诚度。
两者之间紧密结合,密不可分。
态度忠诚必须以行为忠诚为基础和前提,行为忠诚是态度忠诚
的进一步拓展和延伸。
衡量职工是否忠诚的标准不仅是看职工对于所在企业的态度
方面,还必须根据其对所在企业做出的具体行为来确定。
所以,忠诚度较高的职工必须是对所在企业的企业文化、政策
措施等持积极肯定的态度,并真心热爱所在企业;同时,具体工作当
中表现为拥有强烈的责任心和使命感,能够以集体利益为重,以企
文档评论（0）