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2023薪酬调研报告8篇

2023薪酬调研报告8篇

2023薪酬调研报告篇1

近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，

城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水

平也有了显著提高。但由于体制、机制、法制和配套制度的不完

善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。

省总工会于20xx年7-9月份，对近三年多来我省城市企业

职工工资收入分配情况进行了调查。调查选取沈阳等xxxx市的

xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业，共14xxxx企业、

140xxxx职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取

劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇

报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工

会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行

个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础

上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。现将调查研

究情况报告如下：

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一、基本情况从全省来看

，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工

民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调

控体系已经初步形成。虽然这种新机制还相当不完善，但从企业

职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政

府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机

制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。

1、企业职工工资收入分配决定机制状况。调查表明，随着

改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，

过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，

企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机

制正在逐步形成。企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，

对企业调整工资水平发挥了主导作用。职工民主参与工资分配，

在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。调查显示，因

企业效益增长而提高工资的占54.8，有61.7的企业在招聘职工

确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。企业决定

工资分配时，31.1的企业认为“经营方应当听取了工会或职工代

表意见后决定”，59.7的企业表示“应当由企业经营方与工会或

职工代表协商决

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定”，两项之和是90.8。有54.8的企业认为职工参与企业分

配最有效的方式是“职工代表大会”，23.8的企业认为是“集体

协商”，两项之和是78.6。

另外问卷还显示，75的企业在因各种原因需要降低职工工

资时，遵循了“经营方与工会或职工代表协商决定”的程序。从

不同所有制企业看，职工民主参与工资分配的方式不同。国有、

集体企业工资调整方案一般都由职代会讨论通过后施行;部分私

营企业和其他类型的企业通过建立职代会制度和平等协商集体

合同制度，在工资分配上发挥了一定作用。统计表明，83.3的职