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物业公司人事专员工作职责

一、招聘管理

1.根据公司的人员需求计划，制定招聘方案，确保招聘工作的高效进行。

2.负责各类招聘渠道的开拓与维护，包括但不限于招聘网站、招聘会、校园招聘等，以吸引合适的人才。

3.发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等选拔活动，对候选人进行综合评估。

4.办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等相关事宜。

二、培训与发展

1.协助制定公司员工培训计划，根据不同岗位和员工发展需求，确定培训内容和方式。

2.组织实施新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等各类培训活动。

3.跟踪评估培训效果，收集员工对培训的反馈意见，不断改进培训工作。

4.关注员工的职业发展，为员工提供晋升、调岗等发展机会的建议和指导。

三、绩效管理

1.协助制定公司的绩效管理制度，明确绩效考核标准和流程。

2.组织开展员工绩效评估工作，收集、统计和分析绩效数据，确保考核的公正性和客观性。

3.与各部门负责人沟通，反馈员工的绩效表现，提出改进建议，帮助员工提升工作绩效。

4.处理员工对绩效考核结果的申诉，进行调查和协调，确保问题得到妥善解决。

四、员工关系管理

1.负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，维护员工档案的完整性和准确性。

2.处理员工的投诉和纠纷，协调解决员工之间、员工与部门之间的矛盾，营造和谐的工作氛围。

3.组织开展员工活动，如生日会、团建活动等，增强员工的凝聚力和归属感。

4.关注员工的工作状态和心理健康，提供必要的支持和帮助。

五、薪酬福利管理

1.协助制定公司的薪酬福利体系，确保薪酬水平具有竞争力。

2.负责员工的工资核算、奖金发放、福利申报等工作，确保薪酬福利的准确及时发放。

3.了解国家和地方的劳动法规政策，及时调整公司的薪酬福利制度，确保合规性。

4.解答员工关于薪酬福利方面的疑问，提供相关的咨询服务。

六、其他工作

1.完成上级领导交办的其他工作任务。

2.配合公司其他部门的工作，提供必要的人力资源支持。

3.不断学习和掌握人力资源管理的新知识、新技能，提高自身的专业素质和工作能力。