后劳务派遣保险业用工--2015.ppt

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一、保险企业用工模式

二、劳务派遣用工制度概述

三、《劳务派遣暂行规定》法律分析

四、后劳务派遣时期保险业用工情况

五、劳务派遣用工的建议

六、保险业业务外包分析

;一、保险企业用工模式概述;

用工模式概览;(一)标准用工;〔二〕非标准用工〔劳务派遣〕;〔二〕非标准用工〔非全日制〕;〔三〕如职风险防范;二、劳务派遣用工制度概述

〔一〕劳务派遣

劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订协议，将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇用制度。;〔二〕劳务派遣法律关系;图例解释;〔三〕劳务派遣在国外的开展;;;〔四〕劳务派遣在我国的开展;我国劳务派遣主要形式;中国劳务派遣行业领先企业;〔五〕我国劳务派遣法的开展;暂行规定的制定背景;三、《劳务派遣暂行规定》根本内容(实施后用工单位的法律风险;暂行规定相关内容解读用工单位的法律风险;〔一〕三性岗位与用工比例;“三性”分析;〔一〕三性岗位与用工比例;;〔二〕合同期限与试用期间;〔三〕派遣协议内容与影响;〔四〕同工同酬与福利歧视;〔五〕工伤与职业病的规定;;;;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;〔八〕合同解除与合同终止;〔九〕跨地区派遣的社保问题;〔十〕假外包真派遣的界定;(十一〕对过度性条款的理解;《劳务派遣暂行规定》评价：;评价：;评价：;

四、后劳务派遣时期保险业用工情况;;本市劳务派遣用工总体调查数据;五、保险企业用工注意问题;

〔2〕是签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。

用工单位要求派遣劳动者应当遵守用工单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的标准。

《劳动合同法》第24条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。??以以上内容的约定也是符合立法精神的。

〔3〕是签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。

有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为，由于这些岗位的特性决定，对第三人的侵权行为时有发生。;;

六、保险业业务外包分析;〔一〕劳务派遣与劳务外包有什么不同？;〔二〕外包主要类型;;5;;〔五〕保险业效劳外包的动力机制主要有6个因素：;〔六〕保险业务外包面临的风险问题;;〔七〕保险业务外包的风险控制;;

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