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2024年部门履职尽责自查报告（通用3篇）

2024年部门履职尽责自查报告（通用3篇）

2024年部门履职尽责自查报告篇1

依据市关于印发《20xx年履职尽责督促检查工作实施方案》的通知文件精神，在学习动员的基础上，对比岗位职责，仔细开展了自查自纠工作，深化查找工作中存在的问题。现将自查工作状况报告如下：

一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。

为了仔细抓好此项工作，我x成立了由党支部书记、为组长的履职尽责工作领导小组。领导小组成员对比“五个方面”的自查要求，带头自查，带头征求看法，落实责任，实行自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位中层干部，分层分级组织进行。根据权责对等的原则，逐项逐条绽开自查，找出差距广泛听取看法，真诚接受看法和建议。

1、领导班子成员说职责

x班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。随后，争论明确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。会上，大家还全都认为，作为管理者，必需从传统观念中解放出来，增加创新意识，提高自身的管理力量和技术力量。

2、中层干部说职责

中层干部集中围绕“带好一个科室，”来谈体会，谈职责。大家普遍认为，中层干部职责在于调查了解下属科室职工的工作状况，工作纪律状况，学习技术状况，身体状况，做好表率；制定

本科室经济责任目标，建立规章制度，规范本科室职工的日常行为。

二、加强学习，为自查工作奠定坚固的思想基础。

把加强执行力的学习贯穿始终，召开由班子成员和中层干部参与的会议，重温市下发的相关文件的`精神，深化学习履职尽责和党风廉政建设文件，多渠道收集并学习好的阅历和做法，为自查做好了充分的思想预备。

三、广泛宣扬，发动职工主动参加，消退职工疑虑。

实行多种形式的宣扬活动，向单位全体职工讲清开展这项活动的目的意义，是为了更好的为业主和建设单位服务，讲明我们改进工作、把各种责任落到实处的诚意和决心，取得全体职工的理解、信任和支持，以真心换真诚。

四、集中精力，梳理现有岗位职责、责任制度。

自查工作开展以后，在连续完善现有岗位制度的基础上，仔细梳理现有的责任制度和岗位职责。梳理内容包括：下达给各经营实体工作经济指标；各科室及经营实体制定的岗位职责、工作规范、廉政建设、作风建设、绩效考核、等一系列规章制度。

五、仔细查找差距，切实做到“五方面”。

结合业主和建设单位反映的看法和建议，对比已梳理的责任制度和岗位职责，切实做到“五方面”，深化查找工作中存在的各种问题。单位领导班子主要在权责设定、服务态度、办事效率等方面对比检查；中层干部在思想作风、工作作风、服务态度和技术等方面对比检查。通过自查，从而找准找出我院在权责设定、工作规范、办事效率、责任机制、服务态度和技术服务等方面存在的问题和薄弱环节。

六、广泛征求看法，促进自查工作取得成效。

为了让自查工作取得更大成效，营造工作的良好氛围。实行征求业主和建设单位看法的方式，广泛征求看法。7月1日上午，在会议室召开了征求全体职工和部分业办法见会议，向职工、业主发放征求看法表，就作风建设、服务态度等方面对进行评价，满足率为96%。

20xx年7月3日

2024年部门履职尽责自查报告篇2

依据哈尔滨市人民政府办公厅下发的《哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市行政机关公务员队伍履职尽责状况专项检查工作方案的通知》(哈政办综[20xx]17号)要求，市政府讨论室开展了仔细的自查工作。现将有关状况报告如下：

一、基本做法

我们制定了《哈尔滨市人民政府讨论室公务员履职尽责状况专项检查方案》，成立了以室党组书记、主任张本沪同志为组长、副主任方政辉同志为副组长，党总支、秘书处、监察室共同参加的活动领导小组，切实加强对活动的领导指导。

在自检自查工作中，秘书处根据编制职数，对各处室在岗在编人员状况进行检查，并根据市编委《关于严格掌握和规范编制外使用工作人员的看法》，严格检查有无编外人员工作状况。党总支、监察室依据各处室职能，通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查、主管领导征求看法等方式，对各处室履职尽责状况进行了检查。

二、队伍状况

我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制31人，在编为人数24人，空编7人，在岗人数为21人，有3位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参与培训。目前，我室担当的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有“吃空饷”现象。不存在超职数、超规格配