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中级经济师《人力资源》模拟试题及答案解析

中级经济师《人力资源》模拟试题及答案解析

一、单项选择题

1.从投资的成本—收益角度分析，只能在()情况下，培训与开发

才会提高组织的利润。(注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，

S—员工受训后要求的加薪)

A.S-CB

B.B-SC

C.S-BC

D.CS

【正确答案】：B

【答案解析】：只有B-SC时，培训与开发才会提高组织的利润。

参见教材P168

2.下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗

位的一项职责

B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处

在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置

D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

【正确答案】：D

【答案解析】：在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力

资源部，也可以与人力资源部并列。参见教材P169

3.培训与开发体系中最难实现的一个环节是()。

A.投资收益评估

B.反应评估

C.效果评估

D.工作行为评估

【正确答案】：C

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【答案解析】：效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环

节。参见教材P170

4.()是最基本、最常用的评估方式。

A.反应评估

B.结果评估

C.投资收益评估

D.工作行为评估

【正确答案】：A

【答案解析】：反应评估是最基本、最常用的评估方式。参见教

材P170

5.工作行为评估的重点是()。

A.受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有

了提高和改变

B.评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

C.评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训

人员把所学的运用到工作上的程度

D.评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影

响作用

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查工作行为评估的重点。A选项是学习评

估的主要内容。B选项是反应评估的重点。D选项是结果评估的目的。

参见教材P170

6.评估培训与开发效果时，最重要的评估是()。

A.反应评估

B.学习评估

C.投资收益评估

D.结果评估

【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查培训与开发效果的评估内容。效果如何

是组织进行培训与开发结果评估的最重要内容，是最具说服力的评价

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指标，也是组织高管层最关心的评估内容。因此选D。参见教材P170

7.培训与开发结束时的评估内容不包括()。