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公司培训方案

公司培训方案范文（通用5篇）

为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前

进行细致的方案准备工作，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步

骤清晰的特点。写方案需要注意哪些格式呢？下面是小编收集整理的

公司培训方案范文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。

公司培训方案1

目的

本方案属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速溶入

公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式,了解公司相关规

章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实

的基础。

培训所需要的态度和培训的意义

1、培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助

不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的

一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用

心学习，态度积极。

心若改变，你的态度跟着改变。

态度改变，你的习惯跟着改变。

习惯改变，你的性格跟着改变。

性格改变，你的人生跟着改变。

2、培训的意义：

(1)掌握相应的工作技能、职业道德，从而胜任工作。

(2)可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。

(3)坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。

(4)新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率。

(5)会增强自身对胜任工作的信心。

(6)增强工作能力，有利于未来发展。

培训的纪律要求

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1.不可迟到、早退，不得请事假(特殊情况除外)，擅自缺席，视为

自动离职。

2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。

3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。

4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。

5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不

能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。

6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿

外，还将视情况处罚。

7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。

注意事项

由于每个企业的情况不尽相同，因此在制定企业员工培训方案时，

应考虑到企业自身的具体情况，充分调研企业现状以及新员工的相关

情况。在必要时可向专家或者相关行业咨询。

公司培训方案2

针对员工适应潜力、创新潜力、执行潜力薄弱的现象，结合公司

《五年发展规划纲要》和总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，

突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立

具有永续竞争力的卓越企业带给适宜的人力资源，全面提升公司员工

的综合素质和业务潜力，推进企业健康快速发展。

一、总体目标

1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，

增强决策潜力、战略开拓潜力和现代经营管理潜力。

2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善

知识结构，增强综合管理潜力、创新潜力和执行潜力。

3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，

增强科技研发、技术创新、技术改造潜力。

4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人