经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》第六次冲刺测试题（含答案及解析）.pdfVIP

经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》第六次冲刺测

试题（含答案及解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、（），这一步是组织设计的主体工作。

A、进行职能分析和职能设计

B、设计组织结构的框架

C、管理规范的设计

D、人员配备和培训体系的设计

【参考答案】：B

2、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的

劳动争议，可以（）。

A、以下都不对

B、列新的用人单位和劳动者为共同被告

C、列劳动者为第三人

D、列新的用人单位为第三人

【参考答案】：D

【解析】：略

3、关于工作分析的说法，正确的是（）。

A、工作分析在员工职业生涯规划中没有作用

B、工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C、工作分析应以工作评价为基础

D、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

【参考答案】：B

【解析】：工作分析的成果文件，如工作描述和工作规范等规定了具体职位

的工作性质、内容和要求，这些信息可以为员工职位培训提供信息支持和指导。

4、家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为（）。

A、市场工作时间和家庭生产时间

B、市场工作时间和家庭闲暇时间

C、家庭生产时间扣家庭闲暇时间

D、家庭生产时间和家庭消费时间

【参考答案】：A

【解析】：本题考查家庭生产理论。家庭生产理论把家庭的可能时间分配划

分为市场工作时间和家庭生产时间两大类。

5、医院里重危房的护理人员，其工作特征属于（）。

A、任务重要性高

B、任务重要性低

C、技能多样性高

D、技能多样性低

【参考答案】：A

6、科学管理是由（）提出来的。

A、泰勒

B、亚当·斯密

C、菲利浦·科特勒

D、泰勒与亚当·斯密

【参考答案】：A

7、工伤职工评定伤残等级后，原待遇（）。

A、继续发放，同时按规定享受伤残待遇

B、由所在单位负责，按规定停止享受伤残

C、待遇停发，按规定享受伤残待遇

D、继续发放，但按规定要先停止享受伤残待遇1个月

【参考答案】：C

【解析】：工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。

8、组织中有时一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，不

得不解雇新聘的人员，这种情况主要反映的是人力资源（）方面的问题。

A、绩效评价

B、规划

C、薪酬管理

D、工作分析

【参考答案】：B

9、下列有关归因的陈述不正确的是（）。

A、如果一个人的行为一反常态，不同于平常的风格，对此人们很可能会做

情境归因

B、如果很多人都有同样的行为表现，则往往会做环境归因

C、如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的

内在归因

D、对于同一行为不同的人所进行的归因和解释都是一样的

【参考答案】：D

10、使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（）。

A、领导一成员交换理论

B、路径一目标理论

C、魅力领导理论

D、权变理论

【参考答案】：D

11、下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有（）。

A、提交人员需求计划和人员需求条件

B、对管理者进行考核培训

C、建立沟通的机制和渠道

D、制定并组织实施员工培训计划

【参考答案】：A

【解析】：本题考查人力资源管理部门的职责范围。选项A属于非人力资源

管理部门的职责范围。

12、（）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评

价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

A、成本收益

B、工作行为

C、效果如何

D、学习态度

【参考答案】：C

【解析】：结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具

有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。