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内部岗位竞聘通知

为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，做到“人尽其才，才尽其用”，进一步推进公司管理体制改革，激活员工的竞争意识、服务意识，现拟在公司范围内开展内部竞聘，具体通知如下：

一、竞聘范围

公司内部所有职员。

二、竞聘原则

坚持公开、公平、公正原则；

宁缺勿庸，不得出现“填补”岗位现象；

全方位考察原则，不仅涉及学识、能力，思想、心态、道德品质需符合公司文化要求；

4、择优任用。

三、竞聘流程

1、报名：员工根据自己的实际情况（或经历）到总经理或武红枫处报名，报名截止时间2019年12月15日。

2、竞聘演讲：通过演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。竞聘演讲内容：1）个人基本情况；2）竞争优势；3）上岗后管理方案。竞聘演讲时间：2019年12月20日13:30-16:00。

3、投票打分，时间2019年12月20日16:00-17:00。

4、岗位人员名单公布并试用上岗,考察期60天，薪酬不变。

5、聘用：试用考核合格者下发任命书，进入聘用期，薪酬相应调整，试用不合格者返回原岗位工作。

四、竞聘岗位

岗位

数量

工作内容及相关要求

总经理助理

1名

工作内容：

协助总经理处理公司全面事务，起到承上启下的作用，协调好上下的关系。

在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并在工作实践中不断地加以完善。

要求：

熟悉企业业务和运营流程；

2、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；善于协调、沟通；良好的敬业精神和职业道德操守。3、责任心、事业心强。

销售经理

3名（astra、安卓健可丽尔销售经理）

工作内容：

负责公司相关产品销售，自主开发及拓展业务，完成公司下达的销售目标；

按照公司下达的销售目标制定销售计划和销售策略。

根据公司市场营销战略，合理规划市场销售，提升产品的市场认可度，扩大产品市场占有率；

带领和管理销售团队完成销售目标和计划，监督和指导下属工作

能够独立策划统筹、安排科室会、学术会；

销售大数据整理、汇总、分析。

要求：

具有良好的职业道德和市场开拓能力和维护客户的能力；

具有较强的市场策划能力和信息分析能力，熟悉品牌定位、策划及宣传流程；

对产品的运作、销售渠道、公关及促销有全面的了解。

具备优秀的沟通协调能力和商务谈判能力，能承受一定的市场销售压力和挑战。

行政人事主管

1名

工作内容：

组织办好会议接待、团建等各项活动；

协助制定、监督、执行公司行政规章制度；

组织办公费用计划、办公用品购买、管理和发放；

负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作；

负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

要求：

1、熟悉国家及地区劳动法律法规。

2、沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力。

3、具有良好的道德品质和企业意识，较强的计划能力和执行力，原则性强，具相当亲和力和战略眼光。

市场客服部主管

1名

工作内容：

协调市场客服部与销售部关系，与销售部保持密切协作和互助关系；

制定完善的客户管理档案管理制度，不断完善客户信息；

定期组织客户回访工作，收集客户反馈信息；

根据市场需求组织市场活动。

要求：

1、具有较强的市场策划能力和信息分析能力，熟悉品牌定位、策划及宣传流程；

2、沟通表达能力强，具有较强的公关能力；

3、具有良好的道德品质和企业意识，较强的计划能力和执行力，原则性强，具相当亲和力和战略眼光。