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大工《员工关系管理》2023试题与答案--第1页

大工23春《员工关系管理》

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题3分，共45分）

1、我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（C）

A.集体协议

B．工作理事会

C．职工代表大会制度

D．工人董事

2、规章制度从其内部逻辑结构来讲，不包括的要素是（A）。

A.严谨

B．假定

C．处理

D．制裁

3、不属于员工满意度调查的目的的是（C）

A.诊断潜在问题

B．找出现存问题的症结

C．制定企业战略规划

D．评估组织变化和企业政策对员工的影响

4、属于可明确确认的离职费用的是（A）

A．个人离开企业时所发生的费用

B．因员工离职导致的设备闲置费用

C．因训练不足导致的低生产性费用

D．因更换职务导致的不良生产性费用

5、属于对等义务的是（D）

A．员工提供劳动与管理方的照顾义务

B．员工的忠实义务与雇主的报酬给付

C．员工的忠实义务与雇主的照顾义务

D．提供劳动与支付劳动报酬

6、不属于企业制定奖惩制度的限制条件的是（D）

A.规章制度的内容合法

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大工《员工关系管理》2023试题与答案--第2页

B．规章制度要经过民主程序制定

C．规章制度要向员工公示

D．规章制度要以员工的利益为重

7、竞业限制期限不得超过（A）年。

A．2

B．3

C．1

D．4

8、不属于有效沟通的行为法则的是（D）

A.自信的态度

B.尊重、体谅他人的行为

C.善用询问与倾听

D.使用专业术语进行沟通

9、当事人双方协商一致对原集体协议进行修改后，应在（C）日内报送劳动行政部

门审查。

A．5

B．14

C．7

D．30

10.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过(B)个月。

A.3

B.6

C.9

D.10

11.集体合同体制是以(A)为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.可选择性

12.员工的(A)是企业心理契约管理的重点和关键。

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A.工作满意度

B.员工关系

C.沟通

D.冲突

13.对于最终决定同意离职的员工,应该由(C)进行第二次离职面谈。

A.营销部门

B.行政部门

C.人力资源部

D.领导层