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美发店聘用合同2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：

一、岗位及工作内容

1.乙方从事__________岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规定执行。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。

3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

二、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不得超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日，加班按照甲方规定支付加班费。

3.乙方享有__________天带薪年休假，如工作需要，经甲方同意，乙方可以放弃部分年休假。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币__________元，按月支付。

2.乙方的工作业绩奖金根据实际完成情况按甲方规定支付。

3.乙方的工资不得低于当地最低工资标准，如乙方工资低于最低工资标准，甲方应按照最低工资标准支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、员工活动等。

3.乙方因病、因事需要请假时，按照甲方规定享受相应的工资待遇。

六、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和机密信息，无论书面或口头，均应严格保密。

2.乙方在合同期满后，仍应继续保守甲方的商业秘密和机密信息，如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。

七、解除和终止合同

1.在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。

2.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同。

3.合同期满，双方未续签，合同自然终止。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.乙方工作业绩证明复印件

8.双方签订的保密协议复印件

9.双方签订的培训协议复印件

10.其他与合同有关的附件

二、违约行为及认定：

2.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，视为违约。

3.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知对方，视为违约。

4.甲方未按照约定时间支付工资、加班费、奖金等，视为违约。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。

6.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。

7.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其成员，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动的人员。

3.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。

5.福利待遇：指用人单位在法律规定范围内，为提高员工工作积极性，给予员工的各种福利和待遇。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

2.乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、降职等。如情节严重，甲方有权立即解除合同。

3.甲方未按时支付工资、加班费、奖金等：甲方应立即支付乙方应得的工资、加班费、奖金等。如甲方未支付，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.甲方未缴纳社会保险：甲方应立即为乙方缴纳社会