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第七章培训与开发练习题与参考答案

发布时间：·2007-10-814:20:05·点击：950

一、基本概念

人力资源培训新员工培训培训效果评估

二、单选题

1．人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；

而人力资源培训开发的目的侧重（）。

A．提高能力、发挥潜能；改善态度B．传播知识；改变工作行为

C．提高能力、发挥潜能；改善认知结构D．传播知识；改变价值观

2．组织需求分析不包括下列哪一项?（）。

A．人力资源规划分析B．生产效率分析

C．文化分析D．工作绩效评价分析

3．实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的?（）。

A．使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会

B．提高和增强员工对组织的认同感和归属感

C．提高组织和个人绩效

D．使员工能够胜任工作职责的要求

4．在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他

三个部分的关系不一样?（）。

A．绩效考核B．人力资源规划C．薪酬激励D．人员

招聘

5．人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。

A．因果关系B．间接关系C．双赢关系D，直接

关系

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6．对经营技能方面，包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主

要针对（）。

A．营销督导层B．督导管理层C．决策管理层D．操作人员层

7．对于下列哪一类人员应重点进行管理概念与能力的人力资源培训开发、深化

专业知识以及学习如何处理人际关系等实务技巧?（）。

A．高级管理人员B．专业技术人员

C．督导管理人员D．操作人员层

8．介绍公司的发展历史、组织和运营情况、安全措施与规章制度等属于（）。

A．基础知识教育B．专业知识培训开发

C．操作技能培训开发D．价值观及文化培训开发

9．在不同地点的人力资源培训开发中，组织内部在岗培训开发的最大优点是

（）；外部培训开发的优点是（）。

A．有助于增加受训人员对组织整体的认同；员工个人的工作、学习和专门知

识发展同时进行

B．获取研究机构的最新科研成果；有助于增加受训人员对组织整体的认同

C．理论可以即时地与实践相结合；扩大员工视野，不断获得最新的经营和管

理意识