2024年人事专员年终个人总结范文（二篇）.docxVIP

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2024年人事专员年终个人总结范文

一、个人工作情况汇报：

在____年，我于新岗位持续深化学习与实践，由初步理解管理至全面掌握并应用管理知识，并在人力资源管理工作中追求更高的专业技能。在稳固人力资源部门基础工作的同时，我致力于优化与改进，加强了定岗定员、管理制度的完善，精确把握招聘动态，精细梳理员工档案，精准调整社保公积金基数，以及精确修改劳务劳资内容。现对____年工作作如下总结：

（一）人事档案及相关资料的系统化管理

员工档案作为掌握员工基本信息的关键资源，同时也是构建人才储备体系的重要环节。档案内容涵盖手写档案与电子登记档案，涉及在职员工、离职员工及应聘人员的档案存档。我部对____年前的人事资料进行了统一封存，并对____年至今的档案进行了系统梳理和分类管理，确保在职员工档案的完善与齐全。同时，对应聘人员（含实习生）均建立档案资料，作为公司人才储备，有效降低了招聘成本。

（二）劳资、福利情况的规范化处理

1.社会保险、住房公积金的合规办理

我部依据相关法律法规，及时为员工办理社会保险及住房公积金，并提供相关信息咨询服务。

2.人力资源台账的重新设计与实施

为提升工作效率，我部重新设计了员工人力资源台账，内容涵盖人员情况、薪酬明细、法定福利明细（社保、公积金台账）及非法定福利明细（店龄工资、夜值费等）。

3.考勤制度的完善与优化

____年初，我部在现有考勤管理制度基础上进行了补充规定，强化计划性排班与打卡管理，利用现代电子系统进一步规范了考勤管理。

（三）劳务劳资工作流程与标准的精细化梳理

我部建立了完善的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励等劳务劳资工作流程，以实现人力资源部工作的统一化与专业化。

二、个人经验总结：

1.持续学习，提高专业素质，以应对挑战。

2.加强长期人员储备，确保部门人员需求的及时补充。

3.深化新进员工关怀与沟通，维护员工稳定。

4.防范劳资纠纷，确保人力资源工作的顺利进行。

三、个人工作不足反思：

1.处理问题的方式需更加成熟，避免简单思维导致的失误。

2.增强自信，通过不断学习与总结提升底气。

3.提升表达与沟通能力，以更有效的方式开展工作。

四、对公司发展的建议：

1.充分利用“建议信箱”，鼓励员工积极建言献策。

2.加大企业文化宣传力度，促进员工对企业文化的认同与融入。

3.完善在职培训体系，激发员工工作热情与忠诚度。

4.明确岗位职责，确保每位员工清晰了解自身职责。

5.持续优化人员编制，提升各部门工作效益。

2024年人事专员年终个人总结范文（二）

时光飞逝，____已成为过去。

回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：

一、人员编制

由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。____因我院人员紧缺，局里特批招聘了两名丏科医师，并办理相应的人事关系手续；

二、教育培训

今年我院参加继续教育培训员工有____多名，主要参加干校和____培训中心，均以合格的成绩通过培训；

三、老干工作

1、____月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到水库活劢；

2、重阳节向老干部发放食用油及过节费；

3、组织老干部参加局里丼办的迎新春老干座谈会和本中心年底会飠并发放过节费。

四、统计工作

1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作；

2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。

五、其他工作

1、参与创建系统“文明行业”工作；

2、参与人大代表____区选区的换届选丼工作；

3、完成领导临时交办的各项工作。

虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名____，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于____的身份。改写后的结果：