2024年医院聘用合同经典版（二篇）.docx

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2024年医院聘用合同经典版

合同期满之际，若甲、乙双方均有意继续合作关系，应在本合同终止前的两周内签署新的劳动合同。

二、工作岗位

1.甲方根据医院运营需求及乙方资历，聘用乙方在指定岗位从事相关工作。乙方具备相应职称（或职务）。

2.甲方有权根据实际需求及乙方能力调整乙方工作，乙方应遵从甲方的工作安排。

三、聘用条件

1.乙方须确保以下聘用条件的真实性：

-学历、经历、户口及个人申报情况准确无误；

-持有与岗位相关的有效资格（证件），以符合国家卫生法律、法规和接受上级主管部门检查的要求。

四、工作条件和业务培训

1.甲方依据医院医疗工作特点，设定乙方工作时间，并根据实际需要安排具体工作时长，确保每周休息1.5天。

2.甲方不负责乙方的社保、医保、失业保险。

3.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训与外出学习，具体职责参照《进修合同书》执行。

五、劳动报酬

1.乙方的报酬按照甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等按医院规定另行计算。

2.乙方享有规定的福利待遇，但合同期内擅自离职者，将不享受任何福利待遇和绩效工资。

3.甲方可根据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定调整乙方劳动报酬，乙方须合理配合。

六、甲方对乙方的原则要求

乙方须严格遵守医院各项规章制度，严格执行临床医疗操作规范，确保医疗安全；爱护医院财产，保守医院机密；不以医院名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动；在本院期间发明、发现与本职工作有关的医疗成果，其所有权、使用权等参照国家相关法规执行。

七、合同的变更、解除和违约责任

1.合同变更须经甲、乙双方协商同意，变更内容经双方签章后生效。

2.在下列情况下，甲方可解除合同：

-乙方严重违反法律、法规及医院规章制度；

-乙方严重失职，使医院利益造成重大损失；

-因经济、政策等客观原因使甲方所在科室的设置已不可能或无必要；

-乙方未能完成合同约定的工作任务；

-双方协商一致同意解除。

3.在下列情况下，乙方可通知甲方解除合同，但需提前一月提出书面申请：

-甲方未按合同约定支付工资报酬；

-因身体健康原因不能继续从事医院工作，并提供有效证明；

-甲方以暴力威胁或非法手段限制人身自由强迫劳动。

4.乙方严重失职造成医院重大损失的，将依法追究其经济赔偿责任。

八、其他约定事项

1.乙方应服从医院工作调动，以满足甲方发展需求。

2.甲方有权调整工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例。

3.乙方在合同期内的身体健康状况、人身安全由本人负责，违法行为造成的刑事和民事责任由本人承担，但工作时间内与本职工作相关的伤害除外。

4.医院不承担乙方医疗费用，乙方在本院就诊需按章交费，工伤视具体情况处理。

5.甲方为乙方所做的广告宣传，合同终止后因客观原因无法停止的，甲方有权继续。

6.女职工怀孕期间，可自行选择终止合同回家休养或继续工作，选择后者者发生的任何安全事故与甲方无关。

7.乙方违反计划生育政策，甲方有权终止合同并给予辞退。

九、本合同未尽事宜，双方将友好协商解决，或另行签订补充协议。

十、本院各种《规章制度》作为本合同附件，具有同等法律效力。

十一、本合同一式两份，甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。

十二、劳动争议处理：双方发生劳动争议时，可依法申请调解、仲裁或协商解决。

十三、甲方保留对本合同的最终解释权。

甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____

法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年医院聘用合同经典版（二）

一、异议处理

异议一次退还。

二、薪酬与福利

1、试用期和正式聘用期内，薪酬包含医疗、养老保险等，乙方需自行办理相关手续。

2、聘用期内，乙方有权享受所在部门（科室）相应职称的奖金，具体数额由科室根据乙方工作表现和在本院连续工作时间自行决定，并报院财务备案。

3、正式聘用期内，乙方的劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

4、聘用期内，对于医院的突出贡献，或因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况的奖惩，甲方将按照本院职工标准执行。

三、甲方的权力与义务

1、甲方应提供必要的工作场所、设施和用品，由具体聘用部门负责安排。

2、甲方应及时按相关标准向乙方支付薪酬及奖惩资金。

3、试用期内，甲方可根据乙