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室内保洁服务公司招聘计划书

一、招聘背景

随着人们生活水平的提高和对生活品质的追求，室内保洁服务的需求日益增长。为了满足市场需求，扩大公司业务规模，提高服务质量，我们计划招聘一批优秀的室内保洁人员和管理人员。

二、招聘目标

1.招聘室内保洁人员[X]名。

2.招聘保洁管理人员[X]名。

三、招聘原则

1.公开、公平、公正原则。

2.择优录用原则。

3.能力与岗位匹配原则。

四、招聘岗位及要求

（一）室内保洁人员

1.岗位职责

负责客户室内的清洁工作，包括地面、墙壁、家具、窗户等的清洁。

按照公司规定的标准和流程进行清洁工作，确保清洁质量。

爱护清洁工具和设备，合理使用清洁剂和耗材。

遵守公司的规章制度，服从工作安排。

2.任职要求

年龄在[X]岁至[X]岁之间，身体健康，无不良嗜好。

有一定的清洁工作经验者优先。

具备良好的沟通能力和服务意识。

能够吃苦耐劳，有责任心。

（二）保洁管理人员

1.岗位职责

负责管理保洁团队，制定工作计划和目标，确保团队高效运作。

监督和检查保洁人员的工作质量，及时发现和解决问题。

与客户保持良好的沟通，了解客户需求，提高客户满意度。

负责保洁工具和设备的管理和维护，确保设备正常运行。

制定和完善保洁管理制度和流程，提高管理水平。

2.任职要求

年龄在[X]岁至[X]岁之间，大专及以上学历，有相关管理经验者优先。

具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队管理能力。

熟悉保洁工作流程和标准，有较强的质量意识。

能够熟练使用办公软件。

五、招聘渠道

1.线上招聘平台：在各大招聘网站发布招聘信息，吸引求职者投递简历。

2.线下招聘会：参加各类人才招聘会，现场招聘合适的人才。

3.内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀的人才，给予推荐奖励。

4.社区招聘：在社区张贴招聘海报，吸引周边居民应聘。

六、招聘流程

1.发布招聘信息

在招聘平台、招聘会、社区等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、要求、待遇等。

信息发布时间：[具体日期]。

2.简历筛选

收集求职者简历，根据岗位要求进行筛选。

筛选时间：[具体日期]。

3.面试

对符合要求的求职者进行面试，面试分为初试和复试。

初试主要考察求职者的基本素质、沟通能力和服务意识。

复试主要考察求职者的专业技能和工作经验。

面试时间：[具体日期]。

4.背景调查

对通过面试的求职者进行背景调查，了解其工作经历、职业素养等。

调查时间：[具体日期]。

5.录用

根据面试和背景调查结果，确定录用人员名单。

发放录用通知书，办理入职手续。

录用时间：[具体日期]。

七、薪酬福利

1.室内保洁人员

薪资待遇：基本工资+绩效工资+提成，月收入[X]元至[X]元。

福利待遇：提供社保、商业保险、带薪年假、节日福利等。

2.保洁管理人员

薪资待遇：基本工资+绩效工资+奖金，月收入[X]元至[X]元。

福利待遇：提供社保、商业保险、带薪年假、节日福利、培训机会等。

八、培训与发展

1.新员工入职培训：对新员工进行公司文化、规章制度、工作流程等方面的培训，帮助新员工尽快适应工作环境。

2.岗位技能培训：定期组织保洁人员进行岗位技能培训，提高保洁人员的专业技能和服务水平。

3.职业发展规划：为员工提供职业发展规划，鼓励员工不断提升自己的能力和素质，实现个人与公司的共同发展。

九、招聘预算

1.招聘费用：包括招聘平台费用、招聘会费用、宣传费用等，预计[X]元。

2.培训费用：包括新员工入职培训费用、岗位技能培训费用等，预计[X]元。

3.其他费用：包括背景调查费用、录用通知书费用等，预计[X]元。

十、注意事项

1.严格按照招聘流程进行招聘，确保招聘工作的公平、公正、公开。

2.对求职者的信息进行严格保密，不得泄露求职者的个人隐私。

3.做好招聘后的跟踪和反馈工作，及时了解新员工的工作情况和需求，为员工提供必要的支持和帮助。

以上是一份室内保洁服务公司招聘计划书，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。