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经济师《人力资源管理专业知识与实务》第一次综合检测卷

（附答案）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表

现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由（）引起的。

A、市场工资水平

B、企业的边际生产率

C、员工所受到的激励程度

D、员工个人的工作习惯

【参考答案】：C

2、用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未

被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的

行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（）起计算。

A、违法行为发生之日

B、违法行为终了之日

C、劳动者举报之日

D、立案之日

【参考答案】：B

【解析】：如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未

被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违反劳

动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，应自行为终了

之日起计算。

3、基尼系数是衡量个人或者家庭之间（）的一种国际通用指标。

A、工资差异程度

B、收入不平等程度

C、地位不平等程度

D、利率差异程度

【参考答案】：B

【解析】：基尼系数是衡量个人或者家庭之间收入不平等程度的一种国际通

用指标。

4、在面试中，考官应（）。

A、尽量充分地展现自己的看法与观点

B、营造对立的沟通气氛

C、尽量使用封闭性的问题

D、避免表达自己的负性情绪

【参考答案】：D

【解析】：正式面试中要注意掌握面试的技巧，面试中多采用开放式提问，

让被评估者充分阐明自己的观点与看法，在面试中考官要避免过分展现自己的观

点和负性情绪。选项D符合题意；其余选项不符合题意。见第8章第1l9页。

5、关于高等教育的说法，正确的是（）。

A、对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不

同的

B、接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的

C、接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

D、对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策

【参考答案】：B

6、导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。

A、对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

B、培训与开发效果评估的滞后性

C、视培训与开发为一种开支或员工福利

D、以上都是

【参考答案】：D

【解析】：在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更

为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：首先，由于对人力资源投资

的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；其次，

由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或

反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与

开发投资；最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。

7、反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是

（）。

A、向后弯曲

B、垂直形状

C、向上倾斜

D、水平形状

【参考答案】：C

【解析】：本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的

劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

8、以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。

A、管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小

B、管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的

C、管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义

D、市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径

【参考答案】：D

9、决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会，属于（）决

策风格。

A、指导型

B、分析型

C、概念型

D、行为型

【参考答案】：D

10、任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉