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财务岗位招聘面试题与参考回答(某大型央企).docx

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招聘财务岗位面试题与参考回答(某大型央企)

面试问答题(总共10个问题)

第一题

题目:

请描述一次您在财务工作中遇到的一个挑战,以及您是如何应对并解决问题的。

答案:

在一次财务年度结算中,我负责审核一家分公司的大额资金流动。在审核过程中,我发现了一份与常规流程不符的支出记录。金额较大,且没有相应的采购合同或发票支持。这对我而言是一个巨大的挑战,因为任何错误的处理都可能导致公司财务报表的不准确。

应对措施:

1.立即汇报:我首先将这一情况向我的直接上级汇报,并请求暂停进一步的资金支付,以防止可能的风险。

2.详细调查:随后,我与相关部门负责人沟通,了解这笔支出的背景和目的。我仔细查看了所有相关文件,包括邮件记录、会议纪要等。

3.多方确认:由于涉及金额较大,我邀请了法务部门参与调查,以确保所有步骤都符合公司政策和法律规定。

4.内部协调:我与财务部门内部其他同事进行了讨论,共同分析可能的错误原因,并制定了初步的解决方案。

5.解决问题:经过调查,我们发现这笔支出是由于一个误解造成的。分公司负责人误以为这笔支出是必要的,而实际上并不符合公司的采购流程。我指导他们重新提交了正确的采购申请和发票,并确保后续的流程符合规定。

解析:

此题旨在考察应聘者面对财务工作中的挑战时的处理能力。以下是对答案的解析:

汇报速度:快速向上级汇报问题,显示出了良好的沟通和责任感。

调查细致:对问题进行了全面的调查,不遗漏任何细节。

团队合作:与法务部门和同事合作,体现了团队合作精神。

解决问题的能力:能够从错误中学习,并指导他人采取正确的步骤来纠正错误。

合规意识:在整个过程中,始终关注于遵守公司政策和法律规定,保证了财务工作的合规性。

第二题

问题:请简要描述您在以往工作中遇到过的最复杂的财务问题,以及您是如何解决这个问题的?

答案:

在上一份工作中,我曾遇到过一笔涉及多笔交易、跨多个部门的复杂财务问题。当时,一家分公司在合并报表时,由于部分交易记录的缺失,导致合并报表的数据出现了较大的偏差。这直接影响了公司整体的财务状况评估。

针对这个问题,我采取了以下步骤进行解决:

1.立即与涉及部门进行沟通,了解交易记录缺失的原因,并收集相关资料。

2.根据收集到的资料,重新梳理交易流程,找出可能存在的问题。

3.针对存在的问题,制定解决方案,并与相关部门协商,确保方案的可行性。

4.在实施解决方案的过程中,密切关注数据变化,确保问题得到有效解决。

5.最后,对整个问题解决过程进行总结,形成书面报告,提交给上级领导。

通过以上步骤,我成功解决了这笔复杂的财务问题,确保了公司财务报表的准确性。在这个过程中,我深刻体会到,面对复杂问题时,首先要保持冷静,分析问题原因,制定合理的解决方案,并与其他部门密切合作,共同解决问题。

解析:

本题考察应聘者对复杂财务问题的处理能力和团队协作能力。通过描述以往工作中遇到的复杂财务问题及解决方法,可以考察应聘者的问题解决思路、沟通能力、团队合作精神以及应对压力的能力。应聘者应着重强调以下方面:

1.分析问题的能力:能否快速找出问题所在,明确问题关键。

2.解决问题的能力:针对问题制定合理的解决方案,并实施。

3.团队协作能力:在解决问题过程中,能否与相关部门紧密合作,共同推进问题解决。

4.应对压力的能力:在遇到复杂问题时,能否保持冷静,妥善处理。

第三题

问题:在您之前的财务工作中,有没有遇到过资金流转出现问题的情形?如果有,请详细描述当时的情况、您采取的措施以及最终的结果。

答案:

在我在某中型企业担任财务主管期间,确实遇到过一次资金流转问题。以下是具体情况、采取的措施以及最终结果:

情况描述:

在一次季度末,公司发现银行账户资金突然减少,经核查,发现是由于几个大额应收账款未能及时收回,导致公司流动资金出现短缺。

采取的措施:

1.立即启动内部紧急会议,组织财务、销售、客服等部门共同分析原因。

2.通过电话、邮件等方式,对未收回的应收账款进行催收。

3.调整资金使用计划,优先保障公司运营所需的资金需求。

4.向公司管理层汇报情况,寻求内部贷款或外部融资的解决方案。

5.加强与客户的沟通,解释公司面临的困难,争取客户的理解和支持。

最终结果:

经过一段时间的努力,大部分应收账款得到了收回,公司流动资金状况得到了改善。同时,通过此次事件,我们也加强了对应收账款管理的监控,优化了信用评估体系,减少了类似问题的再次发生。

解析:

这道题目考察的是应聘者对财务风险的处理能力和团队合作精神。通过回答这个问题,面试官可以了解应聘者是否具备以下能力:

1.问题分析能力:能否迅速识别问题,并找到问题的主要原因。

2.应急处理能力:在紧急情况下,能否迅速采取措施解决问题。

3.沟通协调能力:在跨部门协作中,能否有效地与同事沟通,共同应对问题

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