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企业质量管理人才培养研究--第1页
企业质量管理人才培养研究
一、引言经济全球化的今天，商业经济的发展，社会的进步，企
业不仅仅是单独小的个体，而是逐渐发展成为一个相互协调的有机整
体。
随着企业的逐渐壮大，企业整体规模的提升，企业不能实行简单
的管理方式和手段，企业发展后管理越发规范化，对于企业发展人才
管理的呼声也越来越高。
企业人才管理历来是企业战略实现的重要力量，企业缺乏人才，
企业在寻找与之战略相匹配的人才，同时，企业更需要为实现其战略
目标通过学习和培训提升人才能力。
相应随着企业对于质量管理要求提高，重视规范化的管理和质量
管理工作，企业培养质量管理人才成为一项必要的议事日程。
企业质量管理人才培养是新时期下对于质量管理的一种重要手
段，也是响应国家实行质量振兴和品牌战略的重要举措。
诸多企业重视质量管理，重视提升质量管理人才质量，采取系列
措施培养质量管理人才。
当下不少企业由原有的没有质量管理人才逐渐配备质量管理人
才，由原有的质量管理人才力量薄弱到质量管理人才力量有所提升，
质量管理人才逐渐成为一个相对完整的系统。
从另一个侧面看，企业质量管理人才尽管有一定程度提升，但质
量管理人才培养还有许多不成熟的地方，探索中也有许多误区，实践
发现企业质量管理人才培养还需要提升和改进。
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由此，本文以企业质量管理人才培养的研究为主题，探讨企业质
量管理人才培养中存在的问题，提出针对性解决措施，希望有助于加
深对于问题的理解程度。
二、当前企业质量管理人才培养存在的问题一对企业质量管理人
才培养的重要性认识不够。
不少企业重视质量管理人才培养，重视提升企业质量管理人才质
量，但是也发现不少企业在质量管理人才培养上仍然存在对企业质量
管理人才培养认识不够。
一些企业认为质量的确重要，在实践中通过探索去注意、去改善
即可。
尽管一些企业注意培养质量管理人才，但是只是设置部门和设置
相关职位，却没有从实质上改进，不能从具体的实践上落实质量管理
人才准则和基础等，使得质量管理人才培养虽有名头却没能落实。
总体而言，企业在发展过程中重视质量管理人才，重视质量体系
的建设，但是总体仍然缺乏对于质量管理整体力量和整体认识程度的
提升，由此导致企业质量管理人才培养受到影响。
二质量管理人才培养缺乏系统性的培养方式。
人才培养是企业的一项重要使命，也是服从企业战略发展的需要，
企业在发展过程中，质量管理人才的培养的认识是一方面，但是系统
的培养方法和培养体系却相对缺乏。
不少企业逐渐开始培养系统化的人才，逐渐开始探索系统人才的
培养，但是也发现企业质量管理人才的培养还是不能够做到切实可行。
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企业生产上擅长，但是理论知识缺乏，由于企业质量管理人才的
基础和质量管理人才的体系对于很多企业相对比较新，实践起来的难
度也比较大，由此形成的对于企业质量管理人才相关的问题还很多。
企业委托外部力量进行培养，可能费用相对较高，一些企业承受
相应费用的难度比较大。
由此导致企业质量管理人才培养方式上的系统缺乏。
三企业质量管理人才培养后的实践配套难。
质量管理人才培养是为了更好的提升质量，提升企业发展的要求
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