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新员工入职关怀方案
新员工关怀计划
为了体现公司对员工的人性化管理和关怀,增进员工对公
司的认同感和归属感,同时让新员工更快速融入团队,适应新
环境,消除隔阂,减少陌生感,创造相互了解、沟通的机会,
促使其交流的主动性,公司制定了以下关怀计划。
一、目的
1.增进员工对公司的认同感和归属感。
2.让新员工更快速融入团队,适应新环境,消除隔阂,减
少陌生感,创造相互了解、沟通的机会,促使其交流的主动性。
二、具体事项
1.入职手续办理:根据《新员工入职手续清单》,办理新
员工相关入职手续,填写相关表格,递交相关证明证书等,并
办理门禁、网络等入职程序。
2.初步了解:由综合办部引导至公司领导及各部门负责人
处进行简单了解和介绍。综合办对新员工进行公司框架介绍,
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由部门负责人带领对本区域部门负责人介绍,让新员工对公司
相关情况有初步了解,消除陌生感。
3.介绍领导层:向新员工介绍公司领导层,拉近员工与领
导的距离。
4.岗位说明书:向新员工发送《岗位说明书》,细化岗位
职责,让其对部门内部架构及岗位有初步了解和认识。
5.入职培训:在业务、制度及企业文化上,帮助新员工融
入公司,创造机会加强交流与讨论。
三、结果汇总
在每月月底例会上,由综合办进行新员工月度访谈,分享
心得或解决疑问,敞开心扉、畅快沟通,拉近彼此的距离,提
升团队的向心力。同时,综合办发送《欢迎新员工》至全体员
工,内容包含新员工简介及其岗位职责。这些记录将作为转正、
岗位管理等作依据。
以上是公司的新员工关怀计划,希望能够让新员工感受到
公司的关爱和温暖,更好地融入团队,为公司的发展贡献力量。
二、离职和安全
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公司规定,如果员工在入职不满一周后因个人原因离职,
将不会结算工资。但如果公司因为某些原因辞退员工,将会给
予结算。此外,公司非常注重安全管理。明火和抽烟在公司内
严禁,甚至卫生间也不允许。如果发现有人违反规定,将会受
到严厉的惩罚,甚至被开除。新员工需要尽快研究《员工手册》
中关于安全管理和员工行为的内容。
三、用餐和住宿
对于在新郑区域和商丘夏邑区域工作的员工,公司提供免
费的用餐和住宿。在河南省电子商务产业园上班的员工,公司
每个工作日提供9元午餐补贴,员工可以到1号楼后的一楼用
餐。在郑州市区上班的员工可以申请员工过渡宿舍,免费住宿
一年。过渡宿舍的申请条件是家庭不在郑州市区且在郑州没有
住房。一旦搬离过渡宿舍,将不允许再次搬回。
五、卫生
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公司非常重视卫生管理。办公室和厂区的卫生管理由各区
域按区域分工值班表负责。员工宿舍的卫生管理由宿舍住宿人
员负责。
六、工作群和OA
公司微信群名是“XXX”。新员工加入后需要修改个人群
名,格式为“部门+姓名”。入职后,人事会将个人信息录入
OA系统,并开通OA账号。
七、物品领用和住宿安排
新员工入职后,需要领取笔、本、工作服等基本用品。部
门负责人或区域联络员会协助领取。新员工还需要领
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