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KPI体系在某公司绩效考核方案设计中的应用

摘要

随着企业内外部战略环境的剧烈变化，我国很多企业越来越重视基于战略导向的绩效管理体系的构建。KPI关键绩效考核指标是一种目标导向型指标，使用KPI绩效考核指标体系，能够把企业的运营目标转化为各部门各岗位的工作目标，增强企业在本行业中的核心竞争力，提高企业的经济效益。某公司随着不断发展和进步，公司规模进一步扩大，绩效管理体系的完善与规范已经迫在眉睫。

本文通过对某公司进行实地调研，分析该公司员工绩效管理现状，总结绩效管理中存在的问题及原因，明确绩效管理体系设计的目标和原则。通过对某公司战略目标的分解，借助