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2022-2023年初级经济师之初级经济师

人力资源管理真题精选附答案

单选题（共50题）

1、外部招募的长处是（）。

A.能够降低招募的风险

B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想

C.能够为组织节约一些成本

D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度

【答案】B

2、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（）是从团体、组织

或其他集体主义的情感中独立出来的。

A.集体主义

B.个人主义

C.团体主义

D.个体主义

【答案】B

3、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是

（）。

A.人口资源主要表现为人口的数量

B.人才资源隶属于人力资源

C.人力资源是一个最基本的底数

D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中

【答案】C

4、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以

及重复化来进行工作设计

B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些

特定职位对体力的需求

C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改

善工作的安全性和可靠性

D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中

的精神需求最小化

【答案】D

5、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪

状态是（）。

A.兴奋状态

B.应激状态

C.激情状态

D.激动状态

【答案】B

6、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的

重要性来实现，以下属于这种做法的是（）。

A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康

B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法

C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾

D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

【答案】D

7、下列人群中,不能称为团体的是()。

A.一支球队

B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者

C.足球场的工作人员

D.一场球赛中的球迷

【答案】D

8、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘

用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除

聘用合同，应提前6个月通知单位。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

【答案】D

9、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成

工作分析。

A.咨询机构

B.选择实施主体

C.通过会议讨论

D.标杆职位

【答案】D

10、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训

费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能

要求其赔偿培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合

同执行

【答案】B

11、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属

于积极的是（）。

A.辞职

B.忠诚

C.忽视

D.抵触

【答案】A

12、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业

登记手续。

A.社会保险经办机构

B.公共就业服务机构

C.工会

D.劳动争议仲裁委员会

【答案】B

13、研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（）

是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。

A.外向性

B.情绪稳定性

C.宜人性和开放性

D.责任心

【答案】D

14、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()

A.儿童节

B.教师节

C.端午节

D.记者节

【答案】C

15、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机

系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的

影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现

在更多的员工将会在计