2024年短期劳务派遣合同模板：项目专用.doc

2024年短期劳务派遣合同模板：项目专用

本合同目录一览

1.劳务派遣范围与岗位

1.1派遣岗位

1.2派遣期限

1.3派遣人数

2.劳务派遣人员的职责与义务

2.1派遣人员的职责

2.2派遣人员的义务

3.劳务派遣单位的责任与义务

3.1派遣单位的职责

3.2派遣单位的义务

4.接收单位的权利与义务

4.1接收单位的权利

4.2接收单位的义务

5.派遣人员的工资与福利

5.1工资标准

5.2奖金与补贴

5.3社会保险与福利待遇

6.合同的履行与变更

6.1合同履行的期限

6.2合同变更的条件

7.合同的解除与终止

7.1合同解除的条件

7.2合同终止的条件

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

10.知识产权保护

10.1知识产权归属

10.2知识产权保护措施

11.合同的生效、变更与解除

11.1合同生效的条件

11.2合同变更的条件

11.3合同解除的条件

12.合同的签署与备案

12.1合同签署的时间与地点

12.2合同备案的要求

13.其他条款

13.1不可抗力

13.2法律适用

13.3合同附件

14.合同的份数与保管

14.1合同份数

14.2合同保管责任

第一部分：合同如下：

1.劳务派遣范围与岗位

1.1派遣岗位

派遣岗位为项目专用岗位，具体岗位信息详见附件一。派遣岗位的工作内容和要求按照接收单位提供的《职位描述》执行。

1.2派遣期限

派遣期限自派遣人员到岗之日起至派遣协议约定的期限结束日止，具体日期以《派遣人员名单》为准。

1.3派遣人数

根据项目需求，本次劳务派遣人数为多少人，具体人员名单详见附件一。

2.劳务派遣人员的职责与义务

2.1派遣人员的职责

派遣人员应按照接收单位的工作要求，完成工作任务，并遵守接收单位的规章制度。

2.2派遣人员的义务

派遣人员应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得泄露接收单位的商业秘密，不得损害接收单位的利益。

3.劳务派遣单位的责任与义务

3.1派遣单位的职责

派遣单位应保证派遣人员的素质和能力，确保派遣人员符合接收单位的要求。派遣单位应负责派遣人员的工资、福利和社会保险等事项。

3.2派遣单位的义务

派遣单位应负责处理与派遣人员相关的法律事务，包括但不限于签订合同、处理劳动争议等。

4.接收单位的权利与义务

4.1接收单位的权利

接收单位有权对派遣人员的工作进行监督和管理，并有权根据工作需要调整派遣人员的工作岗位。

4.2接收单位的义务

接收单位应按照约定向派遣单位支付派遣人员的工资、福利和社会保险等费用。接收单位应提供一个安全的工作环境，保障派遣人员的合法权益。

5.派遣人员的工资与福利

5.1工资标准

派遣人员的工资标准为每人每月人民币元整，具体金额以附件二为准。工资支付周期为每月一次，支付时间为次月的第一个工作日。

5.2奖金与补贴

派遣人员的工作表现优秀的，按照接收单位的奖励规定，可获得相应的奖金。派遣人员应按照接收单位的规定，享受相应的补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

5.3社会保险与福利待遇

派遣人员的社会保险和福利待遇按照国家和地方的法律法规以及接收单位的相关规定执行。派遣单位应负责为派遣人员缴纳社会保险费用。

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

派遣单位未按照约定派遣人员，或派遣人员未按照约定完成工作的，应承担违约责任。具体违约责任根据违约情况协商确定，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

8.2争议解决方式

双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.保密条款

9.1保密内容

双方在签订和履行本合同时所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。保密内容的具体范围和保密期限在附件三中列明。

9.2保密期限

保密期限自双方签订本合同之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。

10.知识产权保护

10.1知识产权归属

双方在签订和履行本合同时所创造的知识产权，归创造方所有。

10.2知识产权保护措施

双方应采取适当措施，保护对方在签订和履行本合同时所创造的知识产权。

11.合同的生效、变更与解除

11.1合同生效的条件

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

11.2合同变更的条件

合同变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。

11.3合同解除的条件

合同解除应由双方协商一致，并以书面形式作出。

12.合同的签署与备案

12.1合同签署的时间与地点

本合同于年月日在（地点）签署。

12.2合同备案的要求

双方应按照法律法规的规定，将本合同备案。