原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
家装公司薪酬和绩效方案--第1页
XX装饰公司
薪酬和绩效实施细则
总则
一：目的
以薪酬为杠杆激励员工,吸引人才；完善人力资源管理体系,推动
企业战略目标的实现,充分体现分配的公平性和奖励的激励性,最大
限度地发挥员工的主动性、积极性和创造性,实现优胜劣汰,提升员工
整体素质,确保公司经营发展目标的实现而制定本制度.
二：适用范围
公司各岗位员工.
三：薪酬制定原则
公正性原则,激励性原则,定性与定量考评相结合原则,团队合作
与个人能力相结合原则.
四：本方案每年度由公司统一组织进行修订和完善
五：方案中关于薪资和绩效考核规定将每年度进行调整和优化
六：方案中关于提成比例的规定将会根据业务和工作发生的实际情况,在每年
度进行调整和优化
七：若需要对本方案进行补充或者修改的必须提交人力资源和分管总裁进行
申请
八：本方案由人力资源中心给与发布和最终解释
九：基本工资的发放时间为每月15日,提成工资的发放时间为每月
25日.遇周六、日假日顺延.
.
家装公司薪酬和绩效方案--第1页
家装公司薪酬和绩效方案--第2页
十：所有员工应按国家规定缴纳个人所得税.
目录
一：人力结构与定岗定编
二：市场部薪资与绩效激励实施细则
三：销售部薪资与绩效激励实施细则
四：设计部薪资与绩效激励实施细则
五：工程部薪资与绩效激励实施细则
六：材料部薪资与绩效激励实施细则
七：软装配饰部薪资与绩效激励实施细则
八：管理职能部门薪资与绩效激励实施细则
一：组织结构与定岗定编
1定编35人,初期28人红色,项目经理不在此编制
总
经
二：市场销售部薪酬与绩效激励实施细则
理
岗位基本工资提成工资
一级二级三级工程签约额设计奖励补贴
费
部门经理20003000副4000P50提点%0.2%提点
总50%≤P80%0.4%
经提点0.3%
月度任务指标月度任务指标月度任务指
理
50%≤P80%80%≤P100%标P≧100%80%≤P110%
提点0.4%
P110提点%0.5%
销售10001200140020万以下提成1%提点客户邀约每
20万—50
文档评论（0）