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银行副行长竞聘面试问题

面试是我国银行的主要人事选拔方法之一，面试银行副职岗位时做自我介绍看似简单，

要说好却不容易。以下是小编为你整理的银行副行长竞聘面试问题，希望能帮到你。

一、如果这次竞聘成功，你将如何发挥自己的优势创造性地做好工作?联系竞聘网点

拟在2012年能完成存款多少?

二、作为一名营销人员如何拓展客户?

三、网点团队建设的主要内容

四、林行长在总结表彰今年开门红工作中指出的201x工作主线是什么?

五、市分行确定今年的奋标任务—“1161766”工程，“1161766”指什么?我行今年

存款任务是多少?你竞聘网点任务是多少?

六、农业银行的经营理念是什么?

七、农业银行重点城市行加快改革发展的总体要求是什么?

八、主动访问客户成为客户经理营销和维护客户的主要方式之一，体现了商业银行的

什么营销理念?

九、什么是合规风险

十、商业银行合规管理的第一道防线是什么?

十一、信贷“五化”管理指的是什么?

十二、谈谈拓“户工程”的重要性?

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十三、你将如何调动员工的营销积极性?

十四、网点文明标准服务包括哪些内容?

十五、银行的服务销售渠道有哪些?(请至少说出五个)

十六、营销技能提升的四大流程什么?

十七、市分行关于开展2011年“嬴在金秋”零售综合营销活动主题

十八、银行市场营销模式主要有哪些?

个金业务内容的万能答案：

1、抓客户资源拓展，突出业务特色，做好高端客户的拓展和维护工作。

2、以代发工资业务为主线，落实七个一批，开展项目营销。

3、结合公司、法人客户等业务实行捆-绑营销。

4、开展特殊储源，重点开拓农村市场。

5、做好绩效考核和问责管理。

业务营销的万能答案：

1、抓客户资源拓展，突出业务特色，利用已有的人脉资源广的优势…..做好高端客户

的拓展和维护工作。

2、落实七个一批，开展项目营销。

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3、创新服务方式，对高端客户实行一对一的营销。

4、结合公司、法人客户等业务实行捆-绑营销。

岗位履职的万能答案(还要加进具体业务岗位的内容)：

1、加强学习、教育……

2、调动员工自觉履职的积极性、主动性……

3、抓工作措施、岗位职责的落实……

4、加强监督检查……

如何创新?

1、对外：创新服务方式，突出业务特色，利用已有的人脉资源的优势，带领员工，

发挥团队作用，对高端客户实行一对一的营销。

2、对高端客户实行跟踪式服务，就是要分析和根据客户的资金运营和流向情况，加

强上下级联动，加强工行内的左右联动，尽量使我行高端客户的资金在工商银行内运行。

3、对内：创新考核方式，和问责管理，调动员工工作的积极性。

1、如果你是支行副行长你如何配合你的正职开展工作?

答：我一直觉得做副职是一门艺术，一个经营团队的和-谐和团结是公司发展的前提

和基础。因此，身为副职应该主动与正职和-谐共事，做到“三要”和“三不”。

l要敢挑重担。要谦虚。要勤奋。

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l不争功。不图