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公司劳动用工管理制度

一、总则

第一条为进一步加强公司的经营服务管理，规范公司的劳动用工

管理，维护公司和全体员工的合法权益，调动全体员工的积极性、主

动性和创造性，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，

结合公司的实际情况，制订本制度。

第二条公司的劳动用工采用劳动合同制和聘用制两种形式。

第三条公司用工的年龄应年满____周岁，同时男性不超过____周

岁，女性不超过____周岁。因工作需要确需继续聘用超龄员工的，由

该员工所属部门提出书面申请报告，经公司总经理批准后继续聘用。

第四条公司员工的工资、奖金根据公司的经营管理效益，原则上

每年进行调整，力争逐年提高员工的收入水平。

第五条公司行政部作为公司劳动用工管理的职能部门，代表公司

承办有关劳动用工方面的具体事务。

二、员工的招聘、面试及录用

第六条员工的招聘

1、公司员工的招聘由各用人部门在年度岗位编制的指导下，根据

实际需要向公司行政部提出书面申请，由公司行政部负责具体实施。

2、招聘员工的渠道根据不同岗位的要求以及需求的紧迫程度分为

人才市场招聘、劳动力市场招聘、劳动中介推荐、人员推荐及网络招

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聘等形式，由公司行政部负责根据实际情况，选择相应的渠道或通过

渠道组合进行招聘。

第七条员工的面试

1、招聘的员工由公司行政部根据录用条件和岗位职责进行初步筛

选，确定正式面试人选。

2、确定的面试人选由公司行政部和用人部门经理共同进行面试，

根据录用条件和岗位职责，遵循择优录用、公开、公平、公正的原

则，经公司行政部和用人部门共同确定并在《员工登记表》上会签后

方可录用。

第八条员工的录用

1、录用条件

（1）热爱祖国，拥护____，遵守国家法律、法规；

（2）热爱____，关心公司，严守职责，热爱应聘的工作，讲究职

业道德；

（3）愿意遵守公司的各项规章制度；

（4）仪表端正，五官端正，身体健康、无传染病；

（5）提供的身份、学历等证明真实有效。

2、员工通过面试后，由公司行政部通知录用并办理录用手续。新

员工报到时应携带一寸免冠照片____张、____复印件____张、户口薄

复印件____张，学历证书复印件____张、失业证、社会保险手册及其

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他与录用相关的证明，经公司行政部初步的规章制度培训后，持《员

工上岗通知单》到相关部门报到。

三、劳动关系的建立

第九条合同制员工

1、新员工在当月____号前入职的，在入职____日内签订劳动合

同，社会保险在次月自入职之月起缴纳；在当月____号（含）后入职

的，在入职____日内签订劳动合同，社会保险在次月自次月起缴纳。

2、办理签订劳动合同手续的部门为公司行政部，签订劳动合同前

应办理会签手续，在用人部门、公司行政部、公司财务部、分管副总

经理及公司总经理会签后，公司行政部应在规定的时间内通知新员工

签订劳动合同。新员