东北财经大学22春“人力资源管理”《人员培训与开发B》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号5.pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

东北财经大学22春“人力资源管理”《人员培训与开发B》作业考核题库

高频考点版（参考答案）

一.综合考核(共50题)

1.

组织学习的动力包括()。

A、知识交流

B、监控机制

C、感知

D、传播机制

参考答案：AD

2.

在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。

A、绩效分析法

B、工作分析

C、组织分析法法

D、任务分析法

参考答案：A

3.

下列哪项不是培训需求分析的结果()。

A.培训的类型

B.培训的内容

C.实际绩效与预期绩效的差距

D.受训人员

参考答案：C

4.

培训计划包括()。

A、确定培训方式

B、确定受训人员

C、确定培训内容

D、确定培训时间

参考答案：ABCD

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

5.

聘请企业外部培训师的优点不包括()。

A、成本低

B、可提高培训档次，引起企业各方面的重视

C、对学员较具吸引力

D、可带来全新的理念

参考答案：A

6.

团队培训的种类中，综合目前有效的团队培训种类，大致可以分为()三种类型。

A、极限拓展

B、户外拓展

C、室内拓展

D、传统培训

参考答案：BCD

7.

员工的职业发展要靠组织的管理制度进行保障。组织的管理制度包括一下()内容。

A、晋升制度

B、奖惩制度

C、考核制度

D、培训制度

参考答案：ABCD

8.

在组织开发的方法中，团队建设培训内容有()。

A.团队角色

B.团队互助

C.团队文化

D.团队沟通

参考答案：ABD

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

9.

关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是()。

A.起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕

业生比较适合

B.起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展

C.起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和

提高，最终达到非常精湛的程度

D.从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的

参考答案：B

10.

在制定培训计划时，必须考虑以下的因素()。

A.管理者的参与

B.时间安排

C.员工的参与

D.成本资源约束

参考答案：ABCD

11.

对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是()。

A、领导生命周期理论

B、途径-目标理论

C、领导规范模式理论

D、领导情境理论

参考答案：D

12.

个人组织化过程中组织承担的职责()。

A、对新员工进行上岗引导和岗位配置

B、提供一个富有挑战性的最初工作

C、对新员工严格要求，并且开展职业生涯规划活动

D、在招聘时提供较为现实的工作展望

参考答案：ABCD

13.

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

世界上最大的无线通讯设备供应商摩托罗拉公司的成功可以说很大程度上归功于它的员工培训模式

——()。

A.虚拟培训组织

B.企业办学

C.培训外包

D.校企联合

参考答案：B

14.

()即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。寻找员工个人发展与组织发展的结合点，并在发

展策略中起着杠杆作用。

A、利益结合原则

B、时间性原则

C、公平性原则

D、共同性原则

参考答案：A

15.

培训规模受很多因素的影响，一般情况下，采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式，培

训规模()。

A.都不大

B.可以扩大规模

C.应控制在一定范围之内

D.可大可小

参考答案：C

16.

关于现场培训方法说法错误的是()。

A、在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式

B、见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动

C、见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人

D、工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单

一的职能领域或部门中