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关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案

讲述

公司将根据员工取得证书的级别和数量，采取以下奖励办

法：

5.2.1奖励范围

公司将对取得以下证书的员工给予奖励：

注册一级建造师(机电专业）、注册二级建造师（机电专

业）、注册电气工程师、注册造价工程师、工程师职称（助理

工程师、中级工程师、高级工程师）等。

5.2.2奖励标准

公司将根据员工取得的证书级别和数量，给予不同的奖励，

具体标准如下：

一）取得一项职称或职业资格证书，奖励300元；

二）取得两项及以上职称或职业资格证书，奖励500元；

三）取得高级职称或职业资格证书，奖励1000元；

四）取得国家级职称或职业资格证书，奖励2000元。

5.2.3奖励流程

员工取得证书后，需向XXX提供证书复印件和原件，

XXX将核实后进行奖励发放。

五证书管理

5.1使用管理

公司将建立证书档案，对员工取得的各类职称、职业资格

证书进行管理，及时更新员工档案。

5.2日常管理

公司将定期开展职称、职业资格证书申报工作，鼓励员工

积极参与，提高公司资质水平和员工综合素质。

附六各职称及资格证书考取流程参考

6.1注册一级建造师(机电专业）

一）资格条件：具有机电类大专及以上学历，从事机电类

工作满5年。

二）报名时间：每年3月、9月报名。

三）考试时间：每年5月、11月考试。

6.2注册二级建造师(机电专业）

一）资格条件：具有机电类中专及以上学历，从事机电类

工作满4年。

二）报名时间：每年3月、9月报名。

三）考试时间：每年5月、11月考试。

6.3注册电气工程师

一）资格条件：具有电气类大专及以上学历，从事电气类

工作满5年。

二）报名时间：每年4月、10月报名。

三）考试时间：每年6月、12月考试。

员工与公司终止劳动关系时，可以签订证书聘用协议。如

果员工需要转出证书，公司必须及时补充证书。

公司所有正式员工都可以参加研究，但原则上不得占用工

作时间。员工可以利用业余时间参加各种培训和考试，并妥善

处理好研究和工作之间的关系。如果遇到特殊情况需要占用工

作时间，各部门领导可以根据请假权限审批，按事假处理。因

员工研究造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决。员工

参加考试时，经部门领导同意后，可以给予考试时间，考试所

占用的时间按正常出勤对待。

员工资格考试申请表

姓名：

学历：

毕业时间：

职位：

专业：

入职时间：

部门：

学校：

考试形式：

已取得的资格证书：

计划考试的资格证书：

计划取证时间：

取得资格证书的时间：

计划考试时间：

取证预算费用：

个人自荐：

签名：

部门领导推荐：

签名：

XXX审核意见：

签名：

主管领导/副总裁审核意见：

签名：

总裁审核意见：

签名：

注：申请人员请附上个人学历证书复印件、身份证复印件，

有资格证书人员请附上相关证书复印件。

员工取证奖励申请表

姓名：

职位：

部门：

职业资格/职称：

取证时间：

证书所有权：

报名费：

资料费：

专业学校：

入职时间：

证书类别：

培训费：

差旅费：

考证时间：

证书级别：

费用说明：

其他费用（详细说明）：

合计费用：

申请奖金金额：

个人自荐：

签名：

部门领导意见：

签名：

XXX意见：

签名：

主管领导/副总裁审核意见：

签名：

总裁审核意见：

签名：

5.2.3奖励流程

员工在公司工作期间可以结合自身职业规划和公司发展需

要进行职称和资格证书的考取评定。证书考取奖励流程操作如

下：

序号流程

1员工提出资格考试申请