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餐饮劳动合同协议书(2024版)

合同编号：__________

餐饮劳动合同协议书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付乙方加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。

4.2乙方工资支付时间为每月__日，甲方按时足额支付乙方工资。

（1）__________

（2）__________

（3）__________

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

第六条劳动保护

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。

6.2乙方应遵守甲方的安全操作规程，注意劳动安全，防止职业病。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密。

7.3乙方不得从事与甲方利益冲突的其他兼职或者经营活动。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，任何一方有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。

8.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。

8.3乙方如因患病或非因工负伤，在医疗期内不得解除劳动合同。

8.4合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方工作时间表

7.社会保险参保证明

8.劳动合同解除/终止通知书

9.甲方支付工资的银行转账记录

10.其他双方认为需要附加的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求履行工作职责，属于违约行为。

2.乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。

3.乙方泄露甲方商业机密，属于违约行为。

4.乙方未按照合同约定时间到岗，属于违约行为。

5.甲方未按照合同约定时间支付工资，属于违约行为。

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。

7.其他双方认为属于违约行为的情况。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。

3.劳动者：在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而实行的一种社会保障制度。

6.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

7.违约责任：合同当事人因违约行为而应当承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定时间到岗。

解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，若系乙方原因，则要求乙方尽快到岗；若系非乙方原因，则双方协商调整到岗时间。

2.问题：甲方未按照约定时间支付工资。

解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方尽快支付工资；若甲方仍不支付，则乙方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3.问题：乙方在工作中受伤。

解决办法：及时将乙方送医治疗，并依法为乙方