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职工上岗前安全教育管理制度面

职工上岗前安全教育管理制

度

制定部门：某某单位

时间：202X年X月X日

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职工上岗前安全教育管理制度

职工上岗前安全教育管理制度

为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运

转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《职工上岗前安

全教育管理制度》，望本单位职工严格执行!

安全培训是生产岗位培训的重要组成部分，是本单位安全文明生产的重

要内容，因此在生产岗位培训中应将安全培训摆在首位。

为将安全培训搞的深入、持久扎实有效。在布置、检查、总结生产工作

的同时。布置、检查、总结安全培训工作；要与生产任务一样进行考核，

奖惩、并与|培训、考核、使用、待遇一体化挂钩。做到先培训后上岗，

先培训后转岗。

本制度适应用于新上岗、转岗人员。包括大、中专毕业生、技校毕业生、

复转军人及新入厂的徒工。各生产专业改变工种人员。

第二章培训要求

按有关规定新录用的生产人员入局后务必进行安全生产知识培训。详细

了解并熟练掌握安全生产制度，规程条款条文。并经考试合格后方能进入

其它内容的培训。

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职工上岗前安全教育管理制度

新人员岗前安全培训应教培中心牵头安排，安监科承担制订培训计划，

并共同抓好培训计划的具体实施。

新人员上岗前安全培训务必做到三级培训。即本单位集中培训，工区（县

局、所），班组分散培训。

大中专毕业生、本单位集中培训时间不得少于半个月，工区（局、所）

不得少于天，班组不得少于一个月。

技校毕业生、复转军人，本单位集中培训时间不得少于一个月。工区（局、

所）班组培训不得少于两个月。

对学徒工、外单位调入非电气生产人员，三级安全培训时间要适应延长。

一般培训考核合格后才能转入二级培训，二级培训考核合格后才能转入

三级培训。

转岗人员安全培训应根据新岗位工作性质，制订切实有效地计划，由本

单位培训员承担安排实施。

新人员上岗前，转岗人员安全培训考核由总工程师审核。教培中心，安

监科共同进行。

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职工上岗前安全教育管理制度

人员转正、正级、定岗、转岗依据安全培训考核成绩，由教培中心、人

劳科、组干科确认，签字盖章后生效。

工区（县局、所）培训同承担安排工区的培训、考核工作；班组培训员

承担班组的培训、考核工作。并制订培训计划。

凡末按本单位新上岗、转岗人员要求进行安全培训，考核的单位，如发

生事故，实行谁批准谁承担的原则。

转岗考核每半年进行一次，并提前报人劳科，填写《转岗人员通知单》。

第三章培训内容

第十八条本单位集中培训内容为：

有关法律、法规。

电业安全工作规程（电气部分）

电业安全工作规程（线路部分）

电业安全工作规程（基建施工部分）

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