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培训学校人力资源部岗位职责

第1篇：人力资源部培训专员岗位职责

人力资源部-培训专员岗位职责1、负责公司员工国家级行业专业

资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作。

2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，

担任基础培训课程的内部讲师。

3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立

培训体系。

4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，

并将年度培训计划分解到月度培训计划。

5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、

培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好

会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。6、组织开展外部

培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作

及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案。

7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，

建立内部培训档案。

8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立

健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。

9、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范

围内共享相关的管理培训和业务培训资源。10、督导部门内培训工作，

组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

第2篇：人力资源部培训专员岗位职责

人力资源部培训专员岗位职责

直属上级：人力资源部主管工作概述：全面负责酒店培训工作、

新员工入职培训工作。具体职责：

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向

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相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、

服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，

发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争

氛围。十

二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。十

三、负责培训器材、用品的申购与领用。十

四、负责培训教材、器材的保管和使用。十

五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。十

七、负责员工各项文体活动的安排。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

第3篇：人力资源部岗位职责

人力资源部岗位职责

人力资源部部门职能

直接上级：总经理

主要职能

1、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。2、负责公

司员工的招聘和调配。

3、负责建立员工的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工

作。4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。5、建立人员、