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招商工作人员面试题目

招商工作人员面试题目

在招商过程中可能会遇到许多事先没有准备的问题，因此要求从

业者能灵活变通，以下是店铺为你整理的招商工作人员面试题目，希

望能帮到你。

招商工作人员面试题目

1、请你自我介绍一下你自己，

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱

好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职

者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性

中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和

学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，

说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊

重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的

求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北

大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这

份工作。我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回

答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、

脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回

答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自

己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己

的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出

优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?

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回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没

有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作

效率，减少不必要的加班

5、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如

果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一

些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出

的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下

这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我

的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，

我则不会计较太多

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的

培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我

的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛

的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数

字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学

历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎

每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许

多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾

问”、“参