互联网+时代下人力资源管理的新趋势及对策分析-1.docxVIP

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“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析

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莫丽萍

摘要随着社会经济的不断发展，科学技术的不断进步，计算机技术、网络技术的迅速发展，当前的社会时代已经进入到了“互联网+”的时代。“互联网+”的出现逐渐的转变了在传统意义上的时空概念，彻底的颠覆了传统社会当中人与人之间的交往模式。随着科学技术的不断发展和进步，电子商务、云计算以及大数据等的发展和出现对传统上的文化结构、社会结构、商业模式以及经济结构等都造成了非常大的冲击。“互联网+”时代大数据始终贯穿于人力资源管理的培训、录用以及招聘等各环节当中。基于此，本文针对当前“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势进行分析，然后针对当前时代下人力资源管理的对策进行研究和阐述。

关键词“互联网+”时代人力资源管理新趋势对策

随着互联网技术和计算机技术的不断更新，“互联网+”时代背景下的电力企业人力资源管理工作有了比较新的要求。而将互联网技术和计算机技术应用于电力企业的人力资源管理当中，能够有效促进人力资源管理当中整体和个体之间的和谐共处，进而能够不断的提高当前电力企业人力资源管理的收益和效率等。当前人们已经进入到了“互联网+”的时代，“互联网+”时代背景下人力资源管理逐渐表现出一种新的发展趋势，当前的人力资源管理大多是将大数据作为主要的工具，员工的日常社交会在一定的程度上影响电力企业整体的组织形式，因此，要