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2024年金融企业员工商业秘密保护合同
本合同目录一览
第一条定义与术语
1.1商业秘密
1.2员工
1.3金融机构
第二条商业秘密的保护
2.1保护义务
2.2保密信息
2.3保密期限
第三条员工的行为规范
3.1禁止行为
3.2信息使用
3.3知识产权
第四条违约责任
4.1违约行为
4.2违约责任
4.3损害赔偿
第五条合同的终止与解除
5.1终止条件
5.2解除条件
5.3后果处理
第六条争议解决
6.1协商解决
6.2调解程序
6.3法律途径
第七条法律适用与争议解决
7.1适用法律
7.2争议解决方式
第八条合同的效力
8.1合同生效
8.2无效与撤销
8.3附条件与附期限
第九条权利与义务的转让
9.1权利转让
9.2义务转让
第十条通知与送达
10.1通知方式
10.2送达地址
第十一条附件
11.1附件列表
第十二条合同的修改与补充
12.1修改条件
12.2补充协议
第十三条保密协议
13.1保密协议内容
13.2保密协议的签署
第十四条其他条款
14.1合作事项
14.2双方约定
第一部分:合同如下:
第一条定义与术语
1.1商业秘密
商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经金融机构采取保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
1.2员工
员工是指与金融机构签订劳动合同,从事职务工作的人员。
1.3金融机构
金融机构是指依照我国法律法规设立,从事金融业务,包括但不限于银行、证券、保险等机构。
第二条商业秘密的保护
2.1保护义务
员工在任职期间及离职后,对金融机构承担商业秘密保护义务。员工应遵守我国法律法规关于商业秘密保护的有关规定,自觉维护金融机构的商业秘密。
2.2保密信息
保密信息包括但不仅限于客户信息、业务信息、财务信息、技术信息、战略规划、内部管理信息等。
2.3保密期限
保密期限自员工入职之日起计算,至离职后两年止。
第三条员工的行为规范
3.1禁止行为
员工在任职期间及离职后,不得有下列违约行为:
(1)泄露金融机构的商业秘密;
(2)利用金融机构的资源开展与职务无关的个人活动;
(3)损害金融机构的合法权益;
(4)违反我国法律法规及金融机构的相关规定。
3.2信息使用
员工应合理使用金融机构的信息资源,不得泄露、出售或者非法使用金融机构的信息。
3.3知识产权
员工在工作中创作的职务作品,归金融机构所有。员工应签署相关知识产权归属协议,确认金融机构对职务作品的权利。
第四条违约责任
4.1违约行为
员工违反本合同的约定,有违约行为之一的,应当承担违约责任。
4.2违约责任
员工违约的,金融机构有权要求员工停止违约行为,消除影响,并赔偿因此给金融机构造成的损失。
4.3损害赔偿
员工违反本合同,泄露商业秘密或者损害金融机构合法权益的,应承担损害赔偿责任。赔偿金额根据损失程度和违约程度确定。
第五条合同的终止与解除
5.1终止条件
本合同在下列条件下终止:
(1)合同期限届满,双方未续签;
(2)员工提前解除合同;
(3)员工因离职、退休等原因离开金融机构;
(4)法律法规规定的其他终止条件。
5.2解除条件
(1)员工严重违反本合同约定;
(2)员工因故意或者重大过失导致金融机构损失;
(3)员工丧失劳动能力;
(4)法律法规规定的其他解除条件。
5.3后果处理
合同终止或者解除后,员工仍应承担本合同约定的保密义务,并按照金融机构的要求办理相关手续。
第六条争议解决
6.1协商解决
双方在履行合同过程中发生争议,应通过友好协商解决。
6.2调解程序
协商不成的,可以向金融机构所在地的人民调解委员会申请调解。
6.3法律途径
调解不成的,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第八条法律适用与争议解决
8.1适用法律
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
8.2争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的任何争议,应通过友好协商解决。如果协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第九条权利与义务的转让
9.1权利转让
未经金融机构同意,员工不得将其在本合同项下的权利和义务转让给任何第三方。
9.2义务转让
员工在本合同项下的义务不得转让。
第十条通知与送达
10.1通知方式
双方应当采用书面形式互相发送通知。通知可以通过邮寄、电子邮件或其他双方同意的方式发送。
10.2送达地址
双方应当书面约定各自的联系人和联系地址。任何通知或其他通信均应发送至对方的联系地址。
第十一条附件
11.1附件列表
(1)员工个人信息表;
(2)保密协议;
(3)知识产权归属协议;
(4)其他双方
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