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2024年医院聘用合同样本
一、保证金与福利待遇：
1、乙方需每月支付____元作为保证金，直至试用期或聘用期满，且双方在交接过程中无异议时，保证金将一次性退还。
2、试用期与聘用期内，乙方的月_____中已包含医疗、养老保险等费用，乙方需自行办理相关手续。
3、聘用期内，乙方有权享受所在部门（科室）相应职称的奖金，具体数额由科室根据乙方工作表现和在本院连续工作时间长短决定，并报院财务备案。
4、正式聘用期内，乙方的劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
5、聘用期内，对于医院的突出贡献，或因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况的奖惩，甲方将按照本院职工的标准执行。
三、甲方的权力与义务：
1、甲方应提供必要的办公场所、设施及用品，由具体聘用部门负责安排。
2、甲方应及时按相关标准向乙方支付_____及奖惩资金。
3、试用期内，甲方有权随时因工作表现提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不胜任工作或有违法行为、重大医疗事故等情况，甲方有权单方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天内支付剩余费用。对于特殊部门，提前通知期限可能因具体情况而异，不参照本条款执行。
4、如相关技术工作要求相应资格证，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助乙方办理手续。
5、若乙方在聘用期内表现出色，对医院有重大贡献，且符合用人调入标准，双方同意的情况下，可考虑办理调动手续。
四、乙方的权力与义务：
1、试用期内，乙方可提前7天通知甲方解除聘用，但需做好交接工作。聘用期内，乙方原则上不得辞职，若无故辞职，需提前15天通知甲方，完成交接后，保证金将不予退还，但其余报酬将在规定时间内支付。
2、试用期内，乙方应积极办理变更注册和登记手续，以利于聘用期工作。
3、乙方需遵守甲方的规章制度、劳动纪律和相关技术操作规程，服从工作安排，尤其是值班、加班等。
4、工作时间与本院在职职工相同，除法定节假日外，其他休假需经部门负责人同意，并按请假制度扣除相应_____。未经同意擅自休息，7天内按旷工处理，超过7天甲方有权单方面解聘，并扣除当月奖金及全部保证金。
5、乙方有义务保守甲方的技术资料、病历文件等信息，不得泄露给第三方，否则将扣除保证金并承担法律责任。
6、乙方需妥善处理与原单位的关系，确保不影响在甲方的工作时间和质量。
7、未经甲方同意，乙方不得将工作用品带离工作场所，或转借、馈赠、移交他人。
8、因乙方违章操作、疏忽或缺乏责任心导致的医疗差错、纠纷或事故，乙方需承担相应后果，必要时甲方有权单方面解聘并扣除保证金。
五、违约责任：
双方应严格遵守本合同，如有违约，违约方将按照国家现行规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，对乙方因个人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
六、合同生效与终止：
1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字生效）。
2、合同于试用期或聘用期满之日终止，如双方同意续签，需在期满前1个月内办理，过期补签不计入连续聘用期限。
七、合同签署与争议：
1、具体程序为：
（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，
（2）医务科、护理部、办公室认可所需条件，
（3）院务会决定试用或聘用，
（4）乙方提交相关证件复印件至医务科、护理部或办公室，
（5）部门负责人与乙方商定_____标准并签字认可，
（6）甲方签署并盖章，合同生效。甲方、乙方、丙方（无丙方时省略）各持一份，甲方人事处留存一份。
2、未尽事宜，各方应首先选择协商解决，协商无效时，可寻求仲裁机构仲裁。
九、本合同一式四份（无丙方时为一式三份），甲方具体部门、乙方、丙方及甲方人事处各持一份。
甲方负责人（签章）：____年____月____日
具体应聘部门负责人：____年____月____日
乙方（签）____年____月____日
丙方（签）____年____月____日
2024年医院聘用合同样本（二）
三、甲方的责任与权利：
1、甲方应积极为乙方提供必要的工作环境，包括办公场所、设施及必要的用品，具体由聘用部门负责安排。
2、甲方应及时按照相关标准向乙方支付薪酬及奖惩资金。
3、在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现随时终止聘用，但需提前7天通知乙方；在聘用期内，如乙方无法胜任工作或涉及违法行为、重大医疗事故等，甲方有权单方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天内结算应支付的费用。对于特定部门，提前通知期限可能因具体情况而异，不参照本条款执行。
4、对于需要特定资格证或其他证件的岗位，甲方有权要求乙方提供并进行核查，同时协助乙方办理相关手续。
5、若乙方在聘用期内表现出色，对医院有重大贡献，且符合用人调入标准，双方同意的情况下，可考虑办理正式调动手续。
四、乙方的责任与权利：
1、试用期
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